最近有个老板和我讲，老师，我们公司有个员工说自愿放弃社保，补给他500就行。他自愿的，我觉的可以。老师你说可以吗？

我先不说答案，我先给大家讲一个，我身边的真实例子。和我合作了很多年的一个女老板，人是非常的好，非常体量她的员工。其中就有个员工和她说，将来要回老家的，不想在天津上社保，觉的还是补些钱更实惠，自愿放弃社保，要求补些钱就行。这位姐姐觉的她的员工很不容易就补给他公司应该缴纳的所有费用。员工也是非常的开心。但是后来在工作当中，这位员工犯了错误，受到公司的批评，员工也是非常的不服气，以至于弄的非常不愉快，于是这个员工就举报公司不给他上社保。说到这里，我是真的气愤。但结果是要求公司给这个员工补全社保，而且还罚了2万元。

所以老板们即便员工说自愿放弃社保，也是不能答应的。下面是几个风险给大家说一下。

一，不给员工交社保，员工随时有权要求你100%补缴，第二，在没有交纳社保期间，员工发生工伤等等情况，企业也要承担责任，第三，员工有权随时单方解除合同，并要求你给他一定的经济赔偿，第四，如果你没有依法给员工缴纳社保有可能会面临扣押、查封、拍卖、强制征收的法律风险。