职场上会不会拿主意，不仅仅是因为性格。

有的人，几乎从不自己拿主意。

可能是因为不敢，可能是因为不想。工作上一丁点儿的事情，都要跑出去问一圈。相关的不相关的，想管的不想管的，只要见到，就要被他问到。特别是在他看来厉害的人物，非得要人给自己出主意。恨不得直接用别人的想法，来代替自己的思考。

在一些人多的场合，听到看到的人多，他们的顾虑也多。甚至到一个夸张的地步，连讲一句话都要东张西望。哪怕只是要他就一个话题，简单说点什么，他也要环顾四周，再三问：“是这样的吧？你觉得对吧？我这样讲没问题的吧？……”表现出来，对自己的讲的东西完全没信心。万一有人表示反对，他就马上就收回。

有的人则恰恰相反，非常会拿主意。

想到什么，就讲出什么，自己想怎么样就怎么样，完全不听其他人的声音。管你什么规则，管你天王老子来，我的想法就是对的。就要马上去做，而且你们都要配合。别人讲了什么，统统充耳不闻。再多说点什么，还要反问：你谁啊？

不但如此，他们还常以此为傲。觉得自己特别有主意。不但特别有主意，还特别有行动力，特别能干。然而看看结果，多的是一地鸡毛。

还有一种，带有迷惑性。表面上，会按照定好的规则来。轮到他，就把自己的方案拿出来，并且一脸谦虚：欢迎大家提意见。但等到别人真的提了，他们却像完全没听到一样。要是有人提出质疑，他说来说去都是自己那一套，拿不出针对性的理由。

在他自己看来是坚持，但在别人看来却是鸡同鸭讲。久而久之，大家也就不费那个功夫，浪费自己的时间和表情了。这就造成一种假象：他提的方案，都是可以一锤定音的，不需要太多的修改，别人也没有什么意见。提了就定了，定了就做了。不像其他人，拿出来的初始方案，要一改再改，再改再改。他的东西，就很快落地了。

但落地之后呢？除非有人跟着，帮他们收拾残局。否则，他们带来的杀伤力，要比建设性大得多。

职场中，一点主意都不拿，或完全自己拿主意，或假装跟大家一起拿主意，都会带来问题。芥菜树下看，这些不能全部归因到性格，也不仅仅是做事方式的问题，而是跟工作能力有关。

一点主意都不拿，本质上是在逃避自己应承担的责任。但结果依然是无可逃避。因为不管别人说了什么，事情是你在做，你还是要为自己经手的工作负责。

完全自己拿主意，则是对团队和他人的无视。认为自己不需要他人的建议，也不需要不同的声音。但吊诡的是，这样的人的自信，往往只体现在拿主意上。等到真的结果出来，他们照样会想尽办法，把锅甩给别人。

跟前两种比起来，假装跟大家一起拿主意，问题更大。表面上，他给出了一个空间，去接受调整。但实际上还是自说自话。行政成本上的浪费，倒还是轻的。对他自己而言，根本就不需要费心思上会讨论。反正不想听，干脆自己做掉。对别人而言，提了也没用，何必浪费时间。

更大的问题在于，他用这种方式转移责任。明明是他个人的想法，但这么一操作，就变成了讨论之后的结果。因为形式上你们讨论过了，所以得出的是你们的结论。以后出了任何问题，责任就是你们的。

这种才可怕。

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