泰康人寿，全称是泰康人寿保险股份有限公司，总部位于北京，旗下一共有 35 家分公司，分别在北京、上海、山东、湖北、广东等地。

另外，还有 200 多家中心支公司，4900 多个营销网点，基本上是完成了一个全国范围的经营网络的搭建。这么来看，泰康的规模还是挺大的。

保险行业对于人才的需求还是非常大的，每年都要招很多人，但还是很缺人，尤其是擅长业务的人。

那泰康人寿的招聘怎么样呢？待遇又如何呢？下面，我们就一起来看看。

这是我从网上找到的泰康人寿招聘的参考资料，可以看到，泰康人寿给的待遇，根据岗位的不同，从几千到几十万都有。

因为不同岗位之间的职能不一样，所以旗下子公司的岗位待遇也就不一样。比如，业务、内勤、培训讲师、运营、营销、银保、督训等，工资从 4000 到 6000 之间不等，主要和岗位的职级有关，另外所有岗位都是六险二金。晋升主要看绩效的完成程度，还有领导的推荐。

基本上每家子公司都差不多，只是职位的叫法不一样而已，待遇都和自己对公司的贡献挂钩。福利方面，北京总部可以帮忙解决户口问题，不过要看学历和在校期间获得的成绩，并不是所有人都能给解决，这也算是一个优势了。

另外，根据某求职网站的统计，泰康人寿的平均工资是每月 13531，其中 7000 到 11000 的人数占比最多，约有 39%，年终奖平均 21230。

虽然平均工资很高，但是基层员工的收入还是偏低的，这主要还是因为保险型公司，所看重的是业绩，所以基本工资一般不会太高。因此，以其他形式发放的工资，是不是也被统计进去了，我们就不得而知了。

到这里，泰康的工资待遇，基本算是搞明白了。不过，建议想去的朋友，还是先通过官方渠道，了解清楚待遇和职位的相关信息以后，再做决定。比如，可以通过他们官网上的招聘信息、或者是他们的公众号、短视频方面的账户上面的招聘信息。

下面我们来看看，一位来自于泰康人寿内部的网友的分享，关于他在泰康人寿工作的一个真实感受。

技术岗没那么夸张，和其他行业里的同行的生活节奏基本一样，还是很正常的早 9 晚 8，一周休息两天。上班的时候很自由，不会有人盯着你干活，但是安排的任务必须要完成，偶尔需要加一下班，但加班的话有补助，只是不多。

我是大学毕业就进来了，职级定在了 T4，两年之后升到了 T5，工资涨了 3000 左右，大概还需要三年，升到 T6，之后是 T7，不过到时候就需要做晋升答辩。待遇在行业里偏中上吧。

压力也不小，主要是业绩上的考核，但是不同部门之间，考核的东西不一样。比如，有的考核业绩达标率、有的考核新人转化率、还有的考核人员发展率等。

总之，每个人岗位的不同，工作的感受肯定也就不一样，上面这哥们是做技术的，相对来说，他在业绩上的压力会比业务类的岗位小很多，毕竟，保险和销售一样，都是要把东西卖给客户的。