“情商”是情绪智力（Emotional Intelligence, 简称EI）的简称，而“低情商”和“高情商”是用来描述一个人社交能力和情感管理能力的术语。

所谓“低情商”的人指的是在理解和管理自己的情绪，以及理解他人情绪和保持良好人际关系方面能力较差的表现；相对地，“高情商”的则是在情绪认知和调节、以及与人互动方面表现出色。

在职场中，高情商的答复老板安排的工作，能体现员工的专业性、敏感度和人际交往能力。以下是一些具有高情商的回复方式，以及这些方式中所蕴含的奥义所在：

回复方式一：体现“确认与承诺”

"非常感谢您把这个项目交给我，我明白这对团队来说很重要。请问您希望我在什么时间之前完成？有没有可能遇到的特殊问题需要提前注意？我将确保按时交付高质量的成果。"

高情商之处：

- 积极承认任务的重要性，体现了责任感。

- 主动询问期限和潜在难点，显示了前瞻性思维。

- 强调质量和时间上的承诺，彰显了可靠性。

回复方式二：积极细节探询

"已经收到您的任务安排，我会立即开始规划执行步骤。为了更精准地对接预期，您是否有推荐的办事流程或者参考资料？此外，关于最终成果的呈现形式，您有何具体建议吗？"

高情商之处：

- 表达了立刻着手的决心，展示了行动力。

- 询问处理方法和参考资料，反映了追求效率和深度的意愿。

- 关注结果的表现方式，突出了对细节的关心和对结果导向的理解。

回复方式三：进一步沟通与反馈

"我对这个新项目感到很兴奋，并且已经初步思考了几种可能的实施方案。我想在开始前和您简要讨论一下，以便确保我的方向符合公司的整体战略。我们可以约个时间详谈吗？"

高情商之处：

- 表达了对工作的热情，传递了正面的态度。

- 提出了提前沟通的需求，说明了对指导意见的重视。

- 请求共同讨论的机会，体现了对协作和上级意见的尊重。

回复方式四：组织协调团队合作

"收到指派的任务，我将会和团队紧密合作，以确保每个环节都无缝对接。如果在执行过程中需要跨部门协调，我会提前与相关同事联系。请问除了我之外，还有哪些同事会参与这个项目？"

高情商之处：

- 强调与团队的协作，表明了集体主义精神。

- 主动提出跨部门合作的可能性，显示了大局观。

- 询问其他参与人员，体现了对完整项目组织结构的关注。

在职场中，回复老板的方式不应只是简单的“收到”，而应该是一个展现个人工作能力的机会。通过上述几种回复方式，在回复中加入对任务的认可、对期限和细节的询问、对成果的关心以及对团队合作的重视，都能够证明你是一个具备高情商的职场人士。

这样的回复不仅能提高个人在职场中的形象，也有助于建立稳定和谐的上下级关系，促进工作效率，推动团队向共同目标努力。因此，学习并运用这些高情商的回复方式，无疑会使你在职场旅程中走得更远。