弟子不必不如师,不信你去看工资。
工资倒挂现象已经越来越常见。不是说新人水平更高,而是不给更高的薪资,招不到新人。
职场新人的薪酬和职场老人的薪酬,走的是两套不同的体系。
新人的薪酬,对标的是其他公司开出的薪酬,市场对某个职位需求大,工资就会水涨船高。但是并不是说对应的人的水平更高,只能说他们运气好,赶上了市场的好时候。
风水都是轮流转的,一个行业如果赶上好时候,很多公司大肆挖人,就会拉高这个行业薪酬的平均水平。
风口行业每年都有。比如前几年搞云计算的,当时市场人才缺口很大。那几年开出的工资很高。那时候入职的人,就赶上好时候了。
虽然经验不如已经在做云计算的老员工,但是薪酬却比那些老员工高。也比后面入职的人搞。
因为后面,人才饱和了,市场的工资自然就降下来了。再入职的人,薪资就没有老员工高了。即使你的技术比之前的人还高,但是你的薪资就是比不过人家。
也不要耿耿于怀,谁让自己赶不上好时候呢。
但是市场不会长时间错配。如果你觉得不公平,觉得自己的能力配得上更高的工资,你可以选择跳槽。如果你没有跳槽的勇气,那市场默认你接受你的待遇和你的能力是相符的。
最拧巴的就是,既没有跳槽的能力和勇气,也没有接受现状的坦然和平和。到最后,痛苦的只能是自己。
看到一位网友分享:领导让我带新人,说要是能让他留下来就给我加薪。我激动的很,尽心尽力地教了3个月,结果在新人转正的时候才知道,新人的工资比我的还高。
要不要教新人?会不会教会徒弟,饿死师傅?
相信很多人会觉得这是个问题。但是,是你想多了,这不是问题。如今这个社会,已经没有太多 “绝活”。无非就是对方愿不愿意去查一下。去问一问智能AI,一秒钟就有答案。
教不教徒弟,你都会被淘汰。即使你愿意教徒弟,你也未必有东西教,甚至人家也未必想学。
但是也不必妄自菲薄,职场不单单需要技能,还有经验。
技能可以教,经验不能随便教。不是我们阴险,而是总归要留一些保命手段。
并且,经验这个东西,真要传授,可能也就一两句话。别人学会了也不会领情,觉得不就一两句话么。他们不会去想,如果靠自己去得到这些经验,可能要经历千辛万苦,付出不菲的代价才行。
道不轻传,法不贱卖。
祝好。