当我写下这个标题的时候，突然意识到自己好像老了，虽然我嘴巴上是不太承认的。

故事是这样的，前段时间公司招了一个全职作者，95后，肤白貌美，智商和颜值同时在线。

她在职的这段时间里，老夫也带着她写了好几篇阅读量爆款的文章，至少我对她的专业水平还是十分满意的。

但是遗憾的是，小姐姐的脾气性格极其刚硬，只要一个不称心就直接开怼。

任何事情都上纲上线，一切以劳动法为准，超出劳动法要求的必须据理力争。

我这个当领导的压力就很大，跟她说话都要小心翼翼的，生怕哪句话说错了，就要被骂回来。

人家都说职场PUA，应该是领导PUA员工的意思吧？

在我这里不存在的，我感觉她在调教我，并且我被调教得一一当当。

最后，在我的好生伺候下，她没干完一个月就走了，这让我感慨万千。

我不太清楚现在的95后，乃至00后是不是都这样，反正我在网络上看到不少有类似品种的年轻人，他们已经习惯于手撕领导，领导不听话，就应该挨骂。

这让我想到一句电影里的台词：大人，时代变了。

平心而论，站在打工人的立场，我并不反对他们的做法，只要把自己的分内事情做好，领导提出的其他要求，的确可以拒绝。

为什么现在打工人不太需要拍领导马屁了呢？

那是因为拍马屁的收益太低了。

90年代刚刚改革开放的时候，我们基本上还是以公有制为主体，私有制的企业是屈指可数。

反正吃的是公家饭，所以领导手上的资源多，权利就会被放得很大。

这时候你不用会干活，会拍马屁就是最大的本事。

因此父母辈的人总会用自己的亲身经验教导孩子，在单位嘴巴甜一点，事情多做一点，好好跟对人，错不了的。

你别说，这段话在公有制的制度下，还真是职场圣经。

领导马屁拍舒服了，升个职，分套房子什么的，完全是情理之中的。

然而，现在已经2024年了，市场经济都内卷到极致了，当今社会80%的就业岗位都是私营企业提供的。

什么叫私营企业？

就是生产资料私人化，打工人只不过是生产资料之一，他们通过出卖劳动力换取等价的现金回报。

而这些现金回报完全在市场化的条件下，不会因为你跟领导关系多好，就给你更多的薪酬。

而且领导本身也是市场化的产物，他也是众多生产资料之一。

只有老板才是真正的拥有者。

那么你说你直接去拍老板马屁，来获取超额回报可以吗？

可以，但是难度系数极高，因为老板并不直接出现在生产中，并不是每个普通打工人可以找到他，并且保持亲密距离。

此外，私营企业一般都是家族化的，一个外人很难混到核心利益层，因此拍马屁花出去的成本，未必可以等到你想要的回报。

所以，从本质上说，领导和你并没有太大区别，他手上的资源不足以让你卑躬屈膝，你俩是平等的。

其实大部分领导也知道自己的处境，他们能支配的资源也是非常有限，很难给下面的人谋取超额福利吗？

为了让下面的人心甘情愿地为自己的KPI服务，于是领导们就学会了画饼。

画饼这门学问，在08年到18年之间非常流行，什么期权，上市，各种高大上的东西，把年轻人忽悠得一愣一愣的。

那个时候年轻人对未来充满了希望，各个都打了鸡血，激情澎湃。

但是随着18年以后房地产的落幕，中国的经济其实是下行的，除了2020年疫情那波强行针冲刺了一下，整体就业环境和消费水平都不如往期。

于是领导们吹过的牛逼，画过的饼，都支离破碎，因为时代的红利过去了。

所以大家可以明显感受到，18年至今的四年里，年轻人是越来越难被忽悠，躺平的呼声也越来越高。

那是因为从领导，到资本，甚至到国家，都很难拿出超额的回报来激励年轻人。

一切都在预期中，甚至比预期的还低，根本无法激活年轻人脑子里的多巴胺，大家非常冷静。

比如，当政府拿出了一些不痛不痒的政策来鼓励生育，鼓励买房的时候，引来的都是冷嘲热讽，愿意将其落实的是凤毛麟角。

因此画饼也是有时效性的，和当初父母教育要多拍领导马屁，是一个道理。

它们是不同时代的产物，目的都是为了更好地服从，并且谋取超额收益。

遗憾的是，时代已经过去了，当年轻人对资本/国家没有索求的时候，他要么硬钢，要么躺平。

这既是人性，也是经济规律，没得救。

如果你真的严格遵守社会法则，什么996，不谈薪酬谈奉献之类，反而成为了时代的逆流者。

未来越来越多的年轻人会硬钢资本，领导们特别是基层领导，会越来越难当，你得哄着自己手下的人干活，而不是对他们作威作福或者画饼充饥。

当市场经济极度发达以后，每个人的脑门上都刻下了自己的价值，价值越高的人，你甚至可以反过来让领导喊你爸爸。

老夫的第一份工作在一家上市公司里当工程师，公司里有一个国宝级老法师，他的技术水平可以冠领全国。

老法师在公司当技术顾问，想来就来想走就走，在技术问题上，他连董事长的面子都不给，当场指着董事长的鼻子说，你懂个屁。

董事长居然一笑了之。

这就是市场经济中的个人价值。

同样道理，那个拒绝我的全职作者，她去了别的地方可能会有更好的发展，甚至自己家里还有十几套房子在出租，她当然有资格用劳动法来约束公司。

此地不留爷，自有留爷处。

相反，有人说，很多中年人因为有了家庭，有了孩子，有了房贷不敢跳槽，领导们要骂就可以骂这种人。

其实，这和自己的生活状态无关，仅取决于两个因素：

一，你是否真的有价值；

二，你爹是谁。

如果自己提供的价值，远小于自己获得的回报，那么被骂也是工作的一部分，相当于老一辈说的，你要拍拍领导马屁。