在现代职场中，社会保险是员工权益的重要组成部分。然而，有些公司在员工刚入职时可能不会立即为员工缴纳社会保险，这给员工带来了不小的困扰和风险。本文就这一问题，给出一些应对策略，希望能对你有所帮助。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未按规定缴纳社保，员工可以采取一系列措施维护自己的权益。

最开始，员工应尝试与公司进行沟通和协商。了解公司不缴纳社保的原因，可能是由于行政疏忽或者误解政策。如果是这种情况，通常通过友好的沟通可以解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的社会保险管理机构投诉。准备好相关证明材料，如劳动合同、工资单等，向社会保险管理机构说明情况，并要求其介入调查。

如果上述措施都不能解决问题，员工可以考虑通过法律途径维权。可以先向劳动监察部门投诉，如果不满意劳动监察部门的处理结果，还可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

如果因为公司未缴纳社保而导致员工个人权益受损，如无法享受医疗保险待遇等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

但是，治病需治根，为了避免未来发生类似问题，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了社保缴纳的责任和时间。此外，员工也可以定期检查自己的社保账户，确保公司按时足额缴纳了社保。

总之，面对公司不缴纳社保的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、甚至法律途径，都是员工可以考虑的选项。同时，员工也应提高自我保护意识，防患于未然。在职场中，了解并维护自己的权益，是每位员工都应具备的基本能力。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~