马未都公司裁员,这世道谁还能装下去?

枫语联翩 2024-07-16 23:24:09
(1)

马未都,北京文化圈名人,收藏家,最擅长文化藏品拍卖,开有自己的拍卖公司和私人藏品博物馆,据说身价有100亿;

但是2024年5月末,却传来不好的消息;

马未都名下的观复拍卖公司在毫无征兆的情况下,一口气裁员80名员工,称公司的经营状况发生重大变化;

没有和员工沟通,没有向人事主管部门申请备案,就一纸通知裁员几乎全部员工;

员工觉得太冤,马未都罪大恶极;

你好歹把工资结清,把该赔偿的金额支付掉;

这些年错看了他!

(2)

公司经营状况发生重大变化,说的直白一点,就是公司经营不下去了;

负债太多,资不抵债,没办法撑下去了;

只能裁员减轻负担,断臂求生;

大厂裁员做的相对体面,不仅提前通知,还会大方的多给几个月工资,工资赔偿全部支付到位;

而小公司就不一定了;

马未都的拍卖公司毕竟是个没有上市的小赛道小公司;

造血能力跟不上时,已经顾不上体面了。

更糟糕的是,业内有人爆料,他那博物馆里90%以上的藏品都是赝品;

并且,这博物馆的管理非常混乱;

规章制度,业务流程形同虚设,决策都是拍脑袋就定了,根本没有科学论证;

藏品采购缺少专业的鉴定和评估程序,经常盲目高价格购入,最后发现大多数藏品都是假的;

员工管理上也是任人唯亲而不是唯能唯贤,人事方面充满着潜规则,和老板没有私人关系的员工根本得不到重用。

公司的资金链也崩溃的一泻千里;

公司账目上并没有保留充裕现金流,经常需要四处借钱;

一边要花高价买藏品,一边资金又跟不上;

借不到钱只能借高利贷,利息越滚越高,成为了击垮公司运转的关键稻草。

至于市场营销方面,更是一言难尽;

市场推广经常是错位的,该推广的不推广,不该推广的乱花钱;

外部合作也是搞得一团糟,本来有一些市场推广的机会可以提升博物馆的知名度;

但是马未都却带着文化人的傲慢和清高姿态,看不上别人抛过来的合作意愿;

白白错失营销推广的良机。

(3)

借了高利贷,却买的是赝品,如果找不到接盘侠,这东西就只能砸手里了;

等于公司面对双重压力,一方面是高利贷的高额利息;

一方面是假货不能创造价值,不能通过销售流通回款现金流;

马未都毕竟只是商人,只是收藏专家,不是企业家;

如果一名收藏专家连藏品都失手,看走眼,如果企业总是用过高的成本启动运营;

这样的公司不关门大吉都对不住这个世界;

而那些明明已经看到公司方方面面的问题,却还依赖公司,还想要每月安稳的拿工资的员工们就只能大失所望了。

收藏这个赛道玩的是财富,是眼光,属于富人游戏;

盛世文物,乱世垃圾;

行情好的时候高不可攀,行情差的时候可以一文不值;

一个破碗,破瓦片,凭什么几百万?

究竟一件藏品价值在哪里?

可以是稀缺,是独一无二,但这只是忽悠外行的说辞;

其实不过是割韭菜,是击鼓传花的游戏;

只要能找到接盘侠,能把这一棒传给下一个人;

所谓的稀缺,独一无二就能成功的忽悠人。

而一旦富人们手中没钱了,玩不起了,找不到接盘侠,再珍贵的投资品都会打折打的肉疼;

更不用说那些复制品假货了。

内行说的头头是道,外行听的似懂非懂;

这个世界不过是个草台班子;

收藏业也不过就是内行对外行,上层对下层的割韭菜罢了。

(4)

其实,经济大环境不好,行业发展受阻,现今公司都遭遇发展困境;

老板们都一地鸡毛,富人们都已经装不起了;

巴菲特早期曾说过要把巨额财富捐给基金会,而今年又明确表示要留给自己的儿子继承;

这当然也无可厚非;

自己的钱自己规划,人之常情。

但对于依靠工资生活的员工们就没那么岁月静好了;

员工都想依赖公司过安稳日子,谁知道公司只是个众人拾柴火焰高的借力游戏;

如果没人拾柴,就没有火焰;

想踏踏实实当员工,可惜这个世界正在惩罚一劳永逸的偷懒者。

事实再一次说明,没有什么行业,什么公司是可以一直工作到退休;

失去工作时,怨恨老板无情无义;

但老板也有老板的难处;即使是个诚信经营者,也要面临经济大环境的变迁,行业周期和发展阶段的局限,资金链的难题,以及自己作为专业人士的各种认知短板;

如今的时代只适合八仙过海,各显神通,只能自顾自,没有谁还有力气管他人;

从现在开始,将有越来越多的裁员,破产,失业,赚钱越来越难。

(作者:韩枫,华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士,欧美企业人力资源总监,如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法,欢迎留言给我)

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枫语联翩

简介:以独特视角看世界,注重个人成长与职业发展,投资理财