1、不懂同事关系的本质，把同事关系看成同学关系，实验室关系。本质上同事是一种陌生人关系，离朋友很远，在人际关系的圈层中，仅仅高于最边缘的陌生人，而年轻人普遍看成了高于等于朋友关系。这是一种社会认知陷阱。按照亲疏关系，从远到近:陌生人，同事，校友，乡党，朋友，亲人，配偶，子女。

2、不和任何同事背后议论领导，不管这领导是好是坏，你说这个领导好，传进另一个和他有矛盾的领导耳中，你就倒霉，你说领导差更不行了，没准同事转身把你卖了，所以有人当你面议论领导，你就笑而不语。

3、不要和同事掏心掏肺，学着有点城府，因为职场上的竞争关系，同事很难成为朋友，与同事配合好把工作干好，挣到钱就好了，千万别想太多。

4、对利益没概念。利益斗争，做蛋糕分蛋糕，都是一将功成万骨枯，踩着别人的尸体上位。利益分配，可不是请客吃饭那种社会行为。青年人如果这方面自己没认识，没概念，要么就是被身边的表演政治蒙蔽，要么就是家庭教育的差距。

5、不要让别人看出你是一个单纯的人，一定要善于伪装自己，让别人看不透你，这样别人就不敢轻易招惹你。

6、做人千万不要太敏感，千万不要别人说你两句，你就吃不好睡不香，如此做人不仅累，还很吃亏，最后憋出毛病，别人不会拿你当回事。

7、丢失底线，不敢拒绝。看不清职场障眼法，碍于面子或者看不清套路，不懂拒绝别人不合理要求，干了多余的活或背了不该背的锅。这种情况，一般主管都有责任，他是最清楚内部游戏规则，以及你当前现状的人，比如你还没熟悉内部的流程，就糊里糊涂地接了别人的下游业务。多数情况下，主管也乐于做帮凶，跟对人是职场第一原则。

8、越讨好，越廉价。卑微讨好的本质就是依靠别人的评价，来维持自身的价值感，这样就像将房子建立在沙滩上，迟早会坍塌。如果选择成为讨好型人格，害怕得罪别人，只会让别人觉得你价值低，更加不尊重你。

9、过分道德。职场里根本没有尊严，公平，平等等概念，从来都是对人不对事。甚至很多人，在法律底线上，挖掘人性阴暗面。认清现实，顺势而为，切莫自欺欺人。

10、看不清形势。不懂识人识局识势，以往待在象牙塔，也没有机会接触复杂利益环境。很多职场结局，比如一年内的结果，不是你个人问题，是多方利益格局决定的，或者是位置，站队决定的。比如一开始分活的时候就定好了奖惩名额，甚至很多企业是看这个人是谁招进来的。在企业，权责利永远不会对等，忙的越忙，闲的越闲，忙多被贬，闲多被提。

11、一定要放下自己的清高，学会经营人际关系，学会给人好处，学会人情世故，学会利益捆绑....这都是社会生存很重要的潜规则，也是从底层杀出最有效的方式。

12、别怕得罪同事:平级的同事，你怕他干啥呀，他一不能决定你的工资，二不能影响你的前途。永远忍让，只会让他得寸进尺，觉得理所应当。你无所畏惧，一看就不好惹，反而能镇住场面、压住小人。

13、善良中带有锋芒，同流但不合污，有自己的底线和原则，不然你会被拖进无尽的深渊而不自知。

14、学会利用权利。大事及时汇报，必要时小事懂得自己做主。别让领导觉得你连这点小事都办不好，围绕一个原则，能帮公司赚钱的就能做。所谓的职场人际关系问题，当我们实力提升一个层次后，会发现很多问题都迎刃而解。所以，我们更重要做的是主动出击培美白己的硬实力。

15、社会的丛林法则是弱肉强食、欺软怕硬，你若是没有实力，你若是不够强大，就不要怪别人看不起你，别人不趁机踩你，就已经不错了。这个时候，一定要藏起自己的单纯和天真，要在暗中偷偷地变强。