现实中，许多公司为了降低成本，都按照最低档为员工缴纳社保。那么，这种做法到底合不合法呢？是否可以要求补交呢？让我们一起来探讨。

首先，需要明确的是，社保必须按照劳动者上年度平均工资来缴纳，这是法律的规定，而不是可有可无的选择。所以，社保按最低交显然是不合法的。

如果公司没有按照规定缴纳社保，劳动者有权要求公司补交差额。只要能够提供明确的劳动关系证明，如劳动合同或仲裁委的裁决书，就可以补交社保。此外，企业还需要承担双方缴纳总额的滞纳金，每日滞纳金为万分之五。这是毫无疑问的，也是合法合理的要求。

然而，为什么在实际操作中，劳动者补交社保会遇到困难呢？这里有几个原因：

1. 工作人员态度问题：一些工作人员可能抱着多一事不如少一事的心态，对于补交社保的事情能不管就不管。这并不是他们的职责所在，他们拿着固定的工资，可能没有积极性去处理这类事务。2. 劳动者沟通能力不足：部分劳动者在与相关人员沟通时，表达和交际能力较差，导致工作人员不愿意帮助他们解决问题。3. 地方保护营商环境：为了考虑企业的实际困难，地方可能设置了一定的底线和难度，以保护当地的营商环境。

4. 财政支付能力：一二线城市的地方财政需要考虑支付养老金的能力问题。这也是设置一定门槛的原因之一。5. 信息不对称：劳动者可能对相关政策和法律法规了解不足，导致在维权过程中缺乏有效的依据和策略。6. 企业故意拖延或逃避：有些企业可能会故意拖延或逃避补交社保的责任，加大了劳动者维权的难度。

针对这些问题，劳动者在要求补交社保时，需要有坚定的决心和谦虚的态度。要明白，行政服务机构的工作人员并没有亏欠你，你的态度和决心会直接影响他们的行动力。同时，要学会运用法律武器，了解自己的权益和维权途径。

总之，社保按最低交是不合法的，劳动者有权要求补交。在实际操作中，可能会遇到各种困难，但只要有决心、有态度，并且了解相关法律法规，就能够维护自己的合法权益。如果大家还有其他社保相关问题，欢迎在评论区留言，我们将尽力为你解答。