休假改革是一项涉及到社会生活、劳动制度和文化习惯等多方面的复杂议题，其难度在于需要在各方利益、文化传统和政策目标之间进行平衡，满足多方需求。一位专家称休假改革难在众口难调，这一言论体现了休假改革所面临的现实挑战和复杂性。

首先，休假改革涉及到不同群体的利益和需求。在现代社会，人们对于休假的需求和期待各不相同，一些人希望能够享受更多的休闲时间，更好地平衡工作和生活；而另一些人则可能更加注重经济收入和职业发展，不愿意放弃工作时间和机会。因此，休假改革需要在满足不同群体需求的同时，保持社会的稳定和经济的发展。

其次，休假改革还涉及到文化传统和社会习惯的影响。在一些国家和地区，有着长期的工作文化和休假观念，人们习惯于将工作放在首位，对于休假的重视程度相对较低。在这样的背景下，要推动休假改革就需要面对传统观念和文化习惯的挑战，引导人们重新审视休假的重要性，并改变相关的行为和习惯。

再者，休假改革还需要考虑到经济发展和劳动力市场的需求。在一些行业和领域，由于生产效率和竞争压力的增加，可能需要更灵活的工作制度和更长的工作时间，以满足市场需求和提高经济效益。因此，休假改革需要在保障劳动者权益的同时，考虑到企业和经济的可持续发展，找到一种平衡的解决方案。

综上所述，休假改革难在众口难调，需要政府、企业和社会各界共同努力，平衡不同利益和需求，制定出符合实际情况和长远发展的政策和措施。在推动休假改革的过程中，需要引导人们树立正确的休假观念，促进工作和生活的平衡，推动社会的进步和发展。