文丨郭小兴 编辑丨杜海

来源丨正经社（ID：zhengjingshe）

（本文约为800字）

这些年高频出现的“降薪”二字，从金融圈刮到了实业界。

最新的是7月29日晚间，海新能科宣布，调整高管层2024年下半年度薪酬，总经理目标年薪从140万元降为90万元，下降幅度为36%；副总经理目标年薪从96万元降为72万元，下降幅度为25%；董事会秘书、财务负责人目标年薪从78万元降为63万元，下降幅度为19%。

海新能科实控人为海淀区国资委，主营生物能源，2022年、2023年、2024年一季度出现连续亏损，分别为亏损8.04亿元、8415.45万元、1.18亿元；股价已从高点的30多元/股（前复权，下同）下跌到如今的2元/股上下。此前的7月28日，由于股价连续跌停且跌入1元/股下方，山子高科董事长叶骥公开致歉，宣布将增持公司股票、停发个人薪酬直到股价恢复到1.6元/股以上。随后，山子高科股价急速反转，连续两日涨停。山子高科原为宁波龙头房企银亿股份，叶骥入主后，房地产业务退出，新能源汽车零部件、投资半导体等概念登场。2019年-2023年，扣非净利润分别为-71.75亿元、-12.98亿元、-29.16亿元、-19.98亿元、-21.8亿元。2024年1-6月，预计净亏损为6—8亿元；扣非后预计净亏损3.5—5亿元。近日，南威软件也宣布，面向部分人员降薪。网传的降薪方案为，月薪超3万元的员工降薪30%、1.5万-3万元之间降20%、7000-1.5万元之间降10%，7000元以下不降。

南威软件为电子身份证概念股，2023年净利润为0.56亿元，同比下降59.18%；2024年1-6月，预计净利润为亏损1.05亿-1.25亿元。事实上，上市公司降薪潮早已出现。华映科技、金博股份、绿地控股等公司均宣称，早在2022年度，高管层就已开始降薪。根据Wind数据，2023年，除金融业外，实业界共有2300多家上市公司的管理层薪酬总额出现下滑。

资深评论员、正经社首席研究员曹甲清认为，这些上市公司降薪的原因，除了业绩、股价等指标下行带来的压力之外，在各类场合，投资者频繁建议管理层主动降薪也是重要因素。毕竟，客户和投资者才是衣食父母，对他们充分尊重并竭力为之服务的上市公司，才能真正行稳致远。【《正经社》出品】

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