电视剧《亮剑》估计很多人都看过，这里面有一个片段，李云龙和楚云飞的对决，你死我亡的恶战，楚云飞派出了军官敢死队视死如归，李云龙的士兵在擦拭刺刀 嗷嗷待战，这时候李云龙在前线视察，看到一个士兵在往刺刀上撒尿，李云龙问你们在干什么？士兵解释到，敢死队喝了符的亡命徒，刀枪不入，我们往刺刀上浇尿，可以破符驱邪。李云龙当时已经是师长了，他可是从最底层的士兵一路走过来的，什么事没经历过，什么仗没打过，你想想他怎么会相信这些封建迷信。  但是他并没有打击战士的积极性，并且告诉他们如果真的有用的话，告诉我，我让你们在全师大会上介绍经验。这样的处理让战士勇气大增，在战场上表现得更英勇，信心倍增，对师长也感觉非常亲切和信赖，这样的队伍就非常有凝聚力，战斗力。估计有人说这不就是一件小事么，需要大书特书么，你还千万别小看这个，很多人是做不到的。你经常看到很多公司，不允许员工染头发，不能带私人物品。  就算独自处理问题，一定要使用公司规定的方式，就算你的方式更合理，成本更低也不行，必须按照规定来。完全就是一套僵死固化的模式，所以就有人说，哪些看是每天都盯着员工，规范员工工作规范，出勤的公司，都是离倒闭不远了。一个飞速发展的公司，怎么可能会把大把的时间，浪费在观察规范自己的员工身上，因为大家都在忙着用最高的效率冲锋陷阵，攻城略地，要发财要赚钱的人，怎么会需要你来规范，别人催促。最明显的例子就是秦军的军功制，秦人听说要打仗，就顿足赤膊、急不可待，根本就无所谓生死…  当时一个著名的说客这样描述战场上的秦军：他们光头赤膊，奋勇向前，六国的军队和秦军相比，就像鸡蛋碰石头一样……他们左手提着人头，右胳膊下夹着俘虏，追杀自己的对手……请问这样的士兵，需要你来管理他杀敌方式，规范他的工作姿态，和杀敌态度么。现在来看看一些公司所谓的管理规范，真的是蠢不可及，多此一举。当然了这里面还有一些原因，以前毫不起眼，现在小人得志刷存在感，耍官威。杭州马曾经说过一句，员工离职基本都是两个原因，钱没给到位，干得不舒心。这种多余管理的公司，你说员工会舒心么，员工不舒心，他怎么可能心甘情愿地为这个公司去付出呢，不天天祈祷公司早点倒闭，都算烧高香了。有不少老板也是很不解啊，我天天这么努力，这么辛苦，为什么所有员工都不理情，还背后骂我呢。如果你的员工像秦军一样，奋不顾身积极上进，为了自己的未来，也为了公司的目标，不断地创造价值，创造利润。在这个过程中有一些不影响他人的个人特点，有何不可呢。如果一个员工每年能给你创造巨大的利润，你感觉他能否按时打卡重要么。一个程序员每天上班，真的有必要穿着光鲜靓丽，精神抖擞么。 士兵能服从命令，又能勇猛上阵杀敌，那他往自己刺刀上撒泡尿，增加自己信心有什么不可呢。虽然李云龙是个大老粗，心胸真的比很多管理不知道强多少倍。现在有不少人追星，喜欢主播，也一样啊。  比如我贪财好色，没事也看看视频美女，只是看美女而已。如果哪天这主播不播美女了，我肯定就不看了，因为我看你就因为人好看，身材好。至于你是不是卖货，是不是胡扯，跟我没关系，反正哪些不是我需要的。但是另外一些人就比较复杂，他们关注了一个主播，很喜欢，天天追，有一天主播开始做生意了，他感觉信仰崩溃了，我们这么喜欢你，你怎么可以赚钱呢，再也不看你了。奇怪了，这两者冲突么。你原来喜欢的内容没变，人也没变，你需要的都还在，他赚钱不改变你的需求啊。还有人喜欢一些歌手，歌唱得很好听，结果后来歌手因为婚姻变故离婚了，然后就莫名其妙地仇恨这个歌手。 你喜欢的是歌手唱歌，他结婚离婚和你有关系么。你回头想想这是何等的脆弱，何等的感情用事啊，你回头去看看大国关系，昨天还在竞争，今天为了利益就可以握手言和。今天你还往他地盘扔核弹，过两天他就亲切地管你叫爸爸。说的是谁大家都明白的， 但是他们都明白彼此需要什么，而且又能满足对方的需要，至于用那种形式表演，根本无所谓。找到自己真正需要的东西，默许哪些多余的部分