全国政协委员、民盟四川省委会副主委李正国呼吁放宽35岁以上人群的就业年龄限制。

李正国认为，设置35岁职业门槛是认知错误。因为超长加班对员工个人时间、身体都要求较高，所以用人单位认为35岁以下的人员身体素质更有优势。而如今我国人口逐渐进入负增长时代，人口红利逐渐消退，“35岁职场门槛”与社会发展趋势背道而驰。

李正国委员的提议得到了大部分网友的支持。他们认为35岁正是年富力强的时候，在这个年龄段拥有更多的社会阅历和工作经验，能够为企业带来更多价值。

现在一方面延迟了退休年龄，专家建议工作到七八十岁再退休。另一方面35岁就失去就业机会，两者之间差的这45年，让普通人何以为生？

而且35岁正是上有老下有小，中间有房贷车供，需要养家糊口的时候，失去经济支撑会导致家庭破裂从而造成社会不稳定因素增加。

但也有另外一些网友并不支持这个建议，因为现在年轻人面临的就业压力太大了。很多大学生毕业即失业。

2023年1158万名应届高校毕业生，比2022年增加80余万，创历史新高。加上近百万归国留学生，大学毕业生总量可能达到1250万以上，而企业的总用人需求量只有800万。

国家统计局于5月份公布了我国16-24岁人口失业率以及2023年4月份主要经济体的青年人失业率当相关数据，其中青年失业率高达20.8%，创下了相关统计的最高纪录。

如果取消35岁的年龄限制，那这些年轻人该怎么办？

之所以现在面临两难的抉择，是因为我们现在处于老龄化的过渡阶段。

所以取消35岁年龄限制只能分阶段逐步实施，如果一味的采取一刀切的方式，反而恰得其反。李正国委员也是建议，“逐步适当放开公务员录用考试‘35周岁以下’的限制。”

同时应该创造更多的就业机会和开发更多的工作岗位，从根本上解决就业难的问题。

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