社保又涨价了，前几天北京和上海，同时上调了社保的缴费基数，北京从6326元涨到了6821元，较去年上涨了7.8%，上海从7310元涨到了7384元，也涨了1%。不仅是个人缴费又增加了，对于企业来说，用工成本这下也要增加不少。

就拿一位在北京工作的员工来说，按照最低标准计算，养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%，再加上失业险，工伤险，综合下来按照最低标准，企业每个人要缴纳1827元，个人也要缴纳719元。如果月工资8000元，按照最低基数计算，员工实际拿到手是7281元，这个是没有扣除公积金的情况下，扣完公积金可能就只剩下六千多了。而企业一个用工成本综合下来要达到一万多，比去年每人每月要增长132.57元。如果说一家企业有500名员工，每年用工成本要增长80万左右。

由此可见，社保费用的上涨，大幅提高了企业的用人成本，让企业的运营负担愈发沉重。这对企业而言，无疑是巨大的压力。

在当前的经济环境下，企业经营本来就困难重重，成本的不断攀升更会让企业陷入两难境地。要么降薪裁员，要么改变员工的合同性质，不再缴纳社保。但是，这两种做法都会对员工的权益造成损害，工作不稳定了，生活质量必然会下降，这就是一整套大循环，不要觉得企业难了和普通人没关系，都是一条绳上的，谁都跑不了。

社保费上缴的依据本应综合考虑多方面因素，比如工资水平、物价变动以及社会整体的经济发展状况等。当下，就业形势严峻，近一年的 CPI 基本持平，没有出现明显的通胀。在这种情况下，仓促上调社保费可能并不合理。社保体系的可持续发展需要平衡各方利益，既要保障参保人的权益，也要考虑企业的承受能力。如果只是一味上调社保费，不仅会增加企业负担，导致企业发展受阻，进而影响经济增长，还可能引发更多社会问题，比如就业机会减少、人才流失等，同时也不利于拉动消费啊。

但是，对于个人而言，是否缴纳社保是个需要慎重考虑的问题。虽然缴纳社保会在短期内减少个人的可支配收入，但从长远来看，它能在晚年提供一份稳定的经济保障。特别是在经济不稳定的时期，社保的作用就显的更加重要了。

当然，如果个人经济条件允许，也可以考虑额外购买一些商业保险作为补充，不仅能进一步提高晚年的生活品质，对自己和家庭来说也多了一份保障。

但是这里有一点需要提醒大家，商业保险条条框框太多，一定要找个专业靠谱的规划师才行，前段时间，有个网友说大概四五年前，自家的一个表姐给她买了一份保险，当时说的可好了，这个也保那个也保，结果今年年初他在医院查出了乳腺癌，想到有一份保险，结果保险公司直接拒赔了。理由是没有提前健康告知，还好他看我前面有条视频说过这个问题问了我一下。后来我教她了他一些和保险公司沟通的技巧，现在已经全额赔付到账了！

大家要知道，保险公司也是盈利机构，他不是慈善机构，条条框框为什么制定那么复杂？都是对他们有利的，虽然国家有保险法的监管，但是普通人如果不懂这里面的文字游戏，出事后人家随便就找个理由给你拒赔了，所以遇到这种问题，第一不要慌，找个专业人士问问，第二，千万不要轻易就妥协了，一定要维护好自身的权益。