大家不知道很多耳熟能详的企业并没有接受时间的检验，国内改革开放四十年，其实所以很多企业可能才二十年不到，当下就是一道门槛。

国内我们拿来做标准的茅台，成为白酒行业老大也才20年。至于茅台酒辉煌历史，那也是成王败寇杀出重围后望脸上贴金，等同于农民起义胜利后往历史上找老祖宗一个心理。

国外我们参考股市的伯克希尔哈撒韦公司，股神1956年入手该公司，但是真正走上辉煌之路的是1972年开始的，50多年的稳定增长非常难得，不知道达到值得被尊崇是一个长盛不衰企业的时间标准了吗？（多说一句，这公司有两个buff，一个是美国真正成为世界老大和搭档芒格的到来）。

我今天说的是一个被尊为“防水茅”的东方雨虹。看看到底是什么货色，一个被国运拱上去的公司及老板究竟能不能走好走下去。

2008—2021年，东方雨虹的营收年复合增长率高达33.99%。极为罕见的优秀数据也让股价一飞冲天，市值从二十亿到最多的1600亿，这段时间是大众追捧的真正的大白马，所以被叫作“防水茅”。但这也是高光时刻，盛极而衰的历史一再重演，如今市值300亿都不到了。

为啥长盛如此的难，甚至要生存百年都是凤毛麟角一样的存在。复盘一下东方雨虹，因房地产的兴盛而发展，这样的企业有很多，但是东方雨虹表现得更激进，但是房地产衰落了，却并没有作出变革，这是企业的战略问题，最终考验的就是一个企业家的判断和变革能力。如果走错了方向判断错了趋势，就像一辆高速奔驰的列车，不提前刹车往往后果很严重。

一个企业家站上了高处身价百倍，头脑有没有发热，心里有没有变质这点更重要。2021年的员工持股计划就有点变质的倾向了，老板推出一份兜底的员工持股的计划，其中近四成却是老板大宗交易高价卖给员工的。大老板开始套现了，一众高管也学样减持跑路，然后是机构，所以企业的拐点就是这样来的，大老板都对自己的企业没有信心，不是想着如何逆境中谋变革求生存，只想着自己的既得利益套现离场。

就这……不还有更恶劣的。2023年12月底开始各种大会的照片和文章老板都是线上参与视频参会的，为啥呢，因为他已经移民加拿大了，据说今年老母亲离世都没有回来。还有他持有的大部分股票都已质押，我们不愿意用最大的恶意来揣摩，但是合理的怀疑应该有吧。

网上还有很多价值投资者在研究这个股票，我想投资一个股票，要研究行业要研究企业基本面，但是首先要好好去了解一下老板，这才是最重要的。一个现代企业管理者（可以不是老板）才是长盛的关键点，丢了根本一切都是浮云。

回头说下，茅台和伯克希尔哈撒韦都是因人而兴旺，一个伟大的创始人很重要，但是传承很重要，这才是企业能不能长久兴盛的关键点。

最后，2023年11月6日，该老板通过企业月刊发文，勉励全体东方雨虹员工赓续创业激情，以奋斗初心凝聚奋进力量，用实干担当锤炼能力作风，全力以赴向“成为全球建筑建材行业最有价值企业”的愿景阔步前行。文中他说“尽管我们不曾停止努力，但时代和机会给予我们馈赠的偶然性激发我们由衷的谦卑”，认识到了时代红利，偶然性和谦卑，希望他可以不忘初心，方得始终。