在单位中工作，与领导的沟通是职场交流的重要组成部分。然而，并非所有话题都适合在汇报中提及。以下是三件在与领导沟通时应避免的事情：

一、不要随意轻易评价其他人

在职场中，评价他人应谨慎而公正。随意评价同事或他人可能会被视为不专业或具有偏见，这不仅可能损害他人声誉，也可能影响自己的职业形象。

避免在领导面前随意发表对他人的负面评价，除非是为了工作需要且评价具有建设性。

二、不要随意评价单位

对单位的评价，尤其是负面评价，可能会被领导视为不满或抱怨。这种评价可能会让领导质疑你对单位的忠诚度和积极态度。

如果有对单位政策或环境的建议，应以建设性和解决方案为导向的方式提出，而不是单纯的批评。

三、不要随便传递言论

在单位中，传递未经证实或敏感的言论可能会引起不必要的麻烦，包括谣言、八卦或对政策的猜测性讨论。

避免成为流言的传播者，对于不确定的信息，最好保持沉默，或通过正式渠道进行核实。

四、避免涉及个人隐私

不要在汇报中涉及个人隐私问题，包括自己的或他人的。这可能会让领导和同事感到不适，也可能违反隐私保护原则。

职场沟通应专注于工作相关的内容，尊重每个人的隐私权。

五、不要过度自我暴露

在向领导汇报时，避免过度分享个人问题或情感状态。虽然适当的自我披露可以建立信任，但过度暴露可能会让人觉得不专业。

保持职业边界，确保个人问题不影响工作表现和职业形象。

六、不要讨论敏感的政治或宗教话题

政治和宗教话题往往具有高度敏感性，可能会引起争议和分歧。在职场中，尤其是与领导沟通时，应避免涉及这些话题。

职场沟通应以工作为中心，避免可能引起冲突的敏感议题。

结语：

在单位中与领导沟通时，了解哪些话题是禁忌至关重要。避免随意评价他人、评价单位和随便传递言论，可以帮助你维护职业形象，建立积极的工作关系。

记住，职场沟通的目的是为了促进工作效率和团队协作，而不是个人情感的宣泄或对他人的评判。通过保持沟通的专业性和建设性，你可以在职场中建立信任，提升自己的职业声誉，并为个人和组织的成功做出贡献。