我的单位观
＿2024年7月19日讲课提纲（节选）2
主讲 张传禄
今天我们研究的课题是《我的单位观》。这一课，自2018年起，我应邀到全国各地开讲。年过去了，邀请的热度一直不减。这说明，我的单位观能够引起大家的共鸣。
什么是单位?单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。如果你是小草,单位就是你的地;如果你是小鸟,单位就是你的天;如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，但你离不了单位。所以，我的单位观为四个字:单位如家。要像看待家一样看待单位,要像爱护家一样爱护单位,要像建设家一样一建设单位。
珍惜已有的
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。
你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值;而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。
前些日子，一位年轻人在他的父亲陪同下，专程来找我，让我帮助他再找个工作。这位年轻人是人民大学的高材生，且又到外国深造过，条件相当不错。原先都是工作找他，先是在中石化一个单位工作，觉得不理想就跳槽到百度工作。这些单位的工作其实都不错，薪金也丰厚。在中石化工作时，到京外出差多一些，新婚燕尔，他有点受不了，就辞了。很快在百度找到了新的工作，但是在百度工作又遇到了新的问题，顶头上求严厉，批评人不留情而，他感觉到委屈，头脑一热，又辞了。
到现在辞职一年多了，还没有找到新的工作，他突然感到无着无落，无所适从，对当初自己“不珍惜已有”的莽撞行为后悔不已。这真是应了那句话，现在社会最大的问题，不是我们越来越浮躁了，而是我们越来越不愿意受委屈了。
当我们拿起现实的放大镜，去仔细观察那些具体的“不珍惜已有的”，就会发现不少年轻人的离职，只因受不了一时的小委屈。面对生活中各种各样的委屈,有的人选择的不是面对，而是逃避，不愿意忍受一点委屈。
然而，现实生活从来就是制造各种委屈的高手,它所能提供的委屈品目繁杂、款式众多:比如努力被否定，辛苦得不到认可，隐忍之后换不来理解，一片真心不被接纳，默默付出没有成果……但是一旦你能忍受这些别人忍受不了的东西、就会得到别人得不到的东西。你含辛茹苦的将这些委屈都吞下，你不仅撑大了格局，你还看穿了人性，你的智慧，你的心态，你的眼光，都会得到根本性的提升。
面对委屈的姿态，就是一个人行走世界的基本步态;对委屈的消化能力，决定了一个人“看世界”的襟度。
现在还有很多年轻人总是奢望能过上这样的生活：
钱多事少离家近，位高权重责任轻；睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋；逢年过节拿奖金，别人加班我加薪……
然而，这不是理想，是妄想。就我个人的体会，这个世界没有不委屈的工作，一个人只有能忍受别人忍受下了的，才能得到别人得不到的。成大事者，必须忍常人所不能器，受得了多大的委屈，才能配得上多大的成功。你现在咽下的苦水，总有一天能为你灌溉出一片森林。不管是哪行哪业、不论是老板还是员工，想要有属于自己的宝藏，必须要先磨炼自己承要委屈的意志，最终才能享受金钱带来的舒适!
工作是一种特权，它带来比维持生活更多的东西。工作是所有生意的基础，所有繁荣的来源，也是天才的塑造者；工作使年轻人备发有为，比他的父母做得更多，不管他们多么有钱，工作是增添生命味道的食盆，但是人们必须先爱它，工作才能给予更大的恩惠，获得更大的结果。珍惜已有的，就是不能轻易放弃和丢失手头的工作。失去工作就等于失去快乐。但令人遗憾的是，有些人却要在失业之后，才体会到这一点。
当然，珍惜己有的，不是嘴上说说而已，而是要落实到具体行动上。在这里，我主要提示三点，供在座的朋友们参考：
一是别怕任务繁重，对年轻人来说，工作就是机会。在单位里有很多工作是分不清职责的，这种事情无论在哪个地区、哪个行业或是哪个级别的机关都存在。还有一种情况是，本来你已经很忙了，而周边的人却很悠闲，可领导就是要让你做一些工作。很多刚进单位的年轻人，对这种现象很有意见，还不时发点小牢骚，觉得自己吃了很大的亏。以我的经验，这是新人必经的考验，一是考察你有没有大局意识，肯不肯干;二是通过工作，看你能力如何，能不能干好。如果你一直不愿干或干不好，就难免进入工作瓶颈期。还有一种情况，就是领导总是把急难险重的任务交给少数人干，有的年轻人也不满意。殊不知，不管什么样的单位，始终是少数的业务骨干干大部分的活，但进步最快的人往往就是这些人，因为他们贡献大，得到的锻炼也多，能力自然也就比别人要强很多。
二是不要怕领导有偏见，埋头干好你的工作，证明你的能力，切忌破罐子破摔。领导对人有偏见，原因多样，你和他抗争或是破罐子破摔都是错误的做法。正确的做法是，你不要把这些看得太重，一心一意把工作做好，通过工作证明你的能力和为人。与此同时，你要和他人搞好团结，打好群众基础。假以时日，误会总会解开，开明的领导总会消除偏见。
三是不要怕加班多，人生的辉煌，都是在八小时之外创造的。现在不少人在讨论“996”，我在工作的近四十年间，都是“5+2’“白加黑”，我觉得这是个人的使命自觉。当然，这样埋头去做额外的工作，必须是以一种热忱而有趣的精神去做，尔后才会有成效。如果是以埋怨的态度去做，或是专门想引起同事或领导的注意，博得他们的同情或称赞，那么工作就不会有什么成就。成功的人并不是希望获得称赞，而是因工作本身有趣才去这么做的。对待工作的态度比工作本身还重要一些。
爱因斯坦有句名言“人的差异在于业余时间”。对业余闹暇时间怎样支配，看起来好像是件小事，但实际上它往往体现了一个人的品质风格，而从它的结果来看，甚至可以影响一个人目后的选择道路和他今后成长的进程。八小时之外，是一个有丰富弹性的广阔空间，谁把握的好，准利用的好，就会不断丰富自己的知识，增长自己的才干，创造人生辉煌。
日本企业家土光敏夫说过:“在上班的时候开动脑子好好干，那是理所当然的，大部分人也是这样做的，在能力上也不会出现多大的差异。然而在下班后人们对业余时间使用上的不同，天长日久就会形成差距。”
我国著名企业家鲁冠球也讲过类似的理念：我曾用心培养过许多人，在相同的条件和环境下，有的人很快就派上用场，而有的人则迟迟排不上用场。我常常想这是为什么?通过多方面的观察，我发现他们最大的差异是对业余时间的利用不同。有的人把业余时间用来学习钻研，有的则认为业余时间就是要好好享受现代生活，如上网聊天、保龄、桑拿、打牌赌博。
许多人都羡慕哈佛毕业生流行于世界，却不知道哈佛给学生的告诫是:如果你想进入社会后，在任何时候任何情况下都得心应手，并且得到应有的评价，那么你在哈佛学习期间，就没有晒太阳的时间。哈佛叫得最响的格言是：忙完秋收忙秋种，学习学习再学习！（待续）
