找了一个月工作发现了一个残酷现实,都要求35岁以下,40岁以上基本没戏,又要求60岁退休,那35-60岁这25年间,喝西北风吗?

寒冬腊月,屋外凛冽的北风像一把把凌厉的尖刀,肆意割裂着一切温暖。我捧着课本,却被心头的烦扰阻隔了专注的心绪。

作为一个临近而立之年的男人,我竟然深陷一种自我怀疑和彷徨的境地之中,似乎从未如此质疑过自己的价值和未来。

一切的起源是上个月我被公司裁员了。对于我这个年龄,说来说去也就只是"精简冗员,减员增效"的陈词滥调罢了。

起初我还抱有幻想,以为凭借自己数年的业务经验和过硬的专业素养,重新寻找一份工作应该不成问题。谁知,面对如今激烈残酷的就业市场,我彻底吃了一个哑巴亏。

一个多月过去了,我像一条离开养殖池的鱼,在就业的大海中东翻西滚,却始终寻不到一座契合的岛屿。

面试无数,不是年龄造成的障碍,就是公司对"年龄"的特殊要求成了制约。让我感到啼笑皆非的是,大多数公司在招聘时,都鲜明地将35岁以上者直接视为边缘人群,予以无情贬低和回避。

他们对"青年"二字,有着一种近乎宗教般的狂热追捧,生怕错失了哪怕一个"朝阳初升"的年轻人。由此可见,他们对于已"过了当年伊丽莎白"的中年人,是多么志存高阁、毫不在意啊!

我曾用诚恳的语气对一位面试官反映过这个现象,对方竟然置之不理,态度暧昧而且无理取闹。他的原话是:"公司有自己的用人标准,你们这些年龄偏大的求职者就不要给我们制造麻烦了。"

我几乎被对方的无理狡辩给气绝了。区区一个小小的面试官,也敢对着同龄人颐指气使地说这样的话?这就是当代职场的现状吗?我揣着待人过于诚恳的大白话,在职场上竟然成了个不受重视的弱势群体?

同是中年人,区区一个年龄差异,竟然就可以直接把我们判若云泥,将我们视为"不合格品"?太荒唐了!

但更令我感到荒谬的是,这还远远不是最折磨人的职场现实。就算有幸年龄达标,被某家公司慷慨地"垂青重用",等待我们的又会是怎样一番遭遇呢?

我们中很多人都能轻车熟路地告诉你,在大多数公司,无论一个人多么优秀、多么出色,只要年龄超过60岁,便注定要不情不愿地面对退休的命运了。

由此可见,老千对年龄的苛刻要求,犹如一把双刃剑:35岁以下被垂青,可60岁又被无情刷掉;介于35-60岁之间,企业又冷眼旁观,丝毫不给重视。

那么,中年人这最宝贵的25年光阴,又将被如何炙热酷暑、凛冽寒冬?我们是不是就这样被生生关在职场大门之外,在看不见希望的长廊里饱受煎熬?

想到这一切,我的心不禁涌上一股巨大的无力感。要知道,眼下的低龄化用人导向,并非一朝一夕形成的,而是长期以来各种社会观念和就业价值取向的集中体现。

它背后隐藏着的,是企业对于经验和能力的合理否定,是对于中年人活力的极端鄙视,更是对一个人生存价值的残酷漠视和踩踏。

终于,在这股彷徨无助的情绪的鞭挞下,我竟然一度对自己产生了动摇和质疑:"难道我真的就一无是处了吗?我就这么配不上当今社会对人才的严格标准了吗?"

这纠结的念头在我心头盘旋了足足一个月。直到有一天,我突然想通了:社会就是如此的不公和荒诞。既然已经为自己的人生价值买下了定心丸,又何必自取其辱、主动自我贬低?

是的,很多企业确实存在明显的年龄歧视,但这绝不是我们中年人的错。我依旧拥有足够的才能和储备,依旧有资格去为之贡献自己的价值。

现在我已然认识到了"斗争"的重要,即便在被动挨打的过程中,我也绝不会再对人生的尊严视而不见。

毕竟,与其在家虚度光阴,怀才不遇地等待垂死的下场,不如放手一搏,大展身手,为自己明确的价值而努力奋斗。这才是我们中年人应有的生存姿态,也是我们的人生应有的底气所在。

未来的路虽然还很长,但我已经铆足了干劲,做好了决一死战的准备。在这个残酷而不公的就业环境下,我已与恐惧和彷徨作别,只想拼死一搏,去证明中年人的价值和能力绝不亚于年轻人!

CopyRet