近日，全国政协委员甘华田提出，建议将女性带薪“育产假”延长至2年，旨在提高生育意愿、消除就业歧视，并兼顾企事业单位的用工成本。

企业本就在在招聘时对已婚未育女性存在歧视，认为她们可能会因为生育而影响工作，因此不愿意雇佣她们。女性求职者在面试时被问及婚姻和生育状况，甚至被要求签订“两年内不生育”的协议。

现在女性休产假的时间为4个月，企业面临的问题是4个月的工作由谁来顶替？现在又提出产假为2年，等于企业明明雇了一个员工花费了成本，却见不到人，那企业会更不愿意雇佣女性。

而女性脱离职场两年后，又怎么能重新适应工作呢？

国家现在开放三胎，一个女性生一个孩子休两年，三胎就是6年，如果22岁大学毕业，35岁的求职限制，那女人接受了16年的教育，职业生涯却只有7年。

延长女性的带薪产假不是提高了女性的生育意愿，而是直接给女性求职判了死刑。

一味的延长女性的带薪假期，将进一步把生育的责任归结到了女性，造成父亲责任的缺失。

比起延长产假，我们更希望的是男女同休产假，一方面唤醒父亲在养育孩子中的责任感，另一方面减少就业性别歧视。

无论企业雇佣男性或者女性，两者都会休产假，才不会使女性因为生育而受到不公平的待遇.。

也希望国家能够为企业减负，员工休产假可以参考残保金制度对企业进行税收优惠。

生育造福全社会，利国利民的大事，生育的负担不应该单独由女性或是企业来承担。

如果是你，你希望延长女性产假吗？

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