今年，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。

“目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况。

同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。

我个人觉得强制实施带薪年假政策有以下几点好处：第一是促进员工健康和福祉，带薪年假政策可以鼓励员工定期休息和放松，有助于缓解工作压力，减少疲劳和提高工作效率。这有助于保持员工身心健康，提高工作积极性和幸福感。

第二是可以提升员工工作满意度和忠诚度，员工能够切身感受到公司对他们福利的关注和重视，会更有归属感，更愿意长期留在公司。

第三是促进工作与生活平衡，这点我个人认为是最重要的一点，人生在世总要做些其他的事情，让生活有点情趣，这样人生还有点意义。带薪年假政策可以帮助员工更好地平衡工作和生活，有时间与家人、朋友共度时光，追求个人兴趣爱好，提升生活质量。

最后是提高生产力和创造力，适当的休息和放松有助于恢复员工的精力和专注力，促进大脑思维的清晰和创造力的释放。我记得国外的大数据显示，人在放松休闲状态下，更能激发创造力和想象力，社会发展的趋势是要求每个人必须要有这方面的能力，才能在事业发展中有更优越的表现。

总之，强制实施带薪年假政策不仅符合劳动法规定，也体现了企业对员工福利的关注和尊重，展现了企业的社会责任感，有助于提升个人的幸福感。