有人问刘不是：

公司业绩不好裁员，和员工协商的补偿金标准n/2，也就是1年工龄补半个月工资。现在员工已办妥离职手续，该签名的地方（包括协商补偿金标准）都有签名。

部分员工离职后且领到工资后，要求企业补足未按工资总额缴纳的社保、公积金，还有员工主张加班费、被克扣的绩效工资。不然就法院见。

请问员工已在离职协议上签字确认，再申请劳动仲裁会被支持吗？

员工都签了“离职协议”，还能仲裁吗？

只要有证据证明企业违法，只要有证据证明这个离职协议不公平，甚至是在胁迫的情况下签署的，就可以申请劳动仲裁，直至把企业告到法院，让企业按照法律规定，进行赔钱。

员工虽已签订离职协议，但若存在如下情况时仍可申请劳动仲裁：

以上三点，即使员工签署了离职协议，但如果协议中有不公或违法之处，或者公司未履行相关义务，劳动者仍然有权依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关法规，在法定时效内申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第七十八条，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

员工进行维权除了找劳动仲裁，也可以找工会，前提是你是工会会员，按时缴纳工会会费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

这里不给带薪年假也是要进行经济补偿的。

《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位有义务在其职工入职后三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位没有按照规定进行这项操作，那么社会保险经办机构将负责核定该单位及其职工应缴纳的社会保险费用。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果HR都感觉要违法了，还是老老实实给老板禀告吧，寻求一下解决方案，别对簿公堂了，就麻烦了。

若离职协议是在公平公正的基础上签订，不存在任何一方被强迫或蒙骗的情况，且关于解除劳动合同、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等问题已有明确约定，并符合法律法规规定，那么此协议通常会被法院或仲裁机构认定为有效，劳动者不能再就已解决事项反悔。

HR在事前能够做的，就是要先保护好自己，跟老板商量一下，自己的钱先拿到，除非你是老板娘就另当别论了，找个理由给老板说，家里很困难，需要先结一下工资，或者借故请假1-2天，反正就是各种理由你随便编，老板也不是傻子，正是发挥你预热之际。

眼看公司就要倒了，先为自己打算，然后找个律师，帮你出谋划策，一切都是律师指使，你不过听话照做而已，避免跟员工发生矛盾，接下来就是按部就班，做解除员工劳动关系工作，谨慎行事，安全第一位，你又不是老板，干嘛克扣人家员工都辛苦钱呢？

HR是一个向善的工作，做好人才有好报，如果企业还有点钱，那就别好给老板，先给员工把工资结了，老板只是一家人，如果养小蜜、包小三，那就更不要同情他了，龙年都来了，给员工把钱结了，让来自五湖四海的朋友都过个好年吧。