2024年5月15日，中国职业经理人协会于在北京成功召开了关于ISO23326《人力资源管理 员工敬业度指南》、ISO30433《人力资源管理 继任计划指标集》、ISO30422《人力资源管理 学习和发展》、ISO30405《人力资源管理 招聘指南》等四项ISO/TC260国际标准的评审会。
中国职业经理人协会副会长兼秘书长陈军出席会议，参加评审会的专家有中国就业培训技术指导中心副主任章谦，人社部就业促进司就业服务处处长、二级巡视员杨颖琳，人社部规划财务司科技和审计处处长袁迎珍，人社部人力资源流动管理司市场管理处处长宋克难，人社部全国人才流动中心标准化处标准制定部主管李华，中国人才研究会副秘书长王瑱，首都经济贸易大学劳动经济学院毛宇飞副教授，国投人力资源服务有限公司孟书豪董事长等，北京外企人力资源服务有限公司党委副书记程金刚，北京外企人力资源服务有限公司战略咨询副总监曹志远，中国职业经理人协会国际交流合作部副部长古斯特等人共同参会。
会上，ISOTC 260国际标准引进工作组汇报了四项国际标准的工作进展和阶段工作成果，详细介绍了国际标准引进背景、拟制定的四项国家标准的必要性和重要性，及技术内容。
与会专家针对该四项国际标准提出了不同层次的建议，充分认可目前的工作成果和进度，对四项国际标准未来的制定、终审、颁布和贯标应用一致看好，表示了对该四项国际标准的积极支持态度。专家们认为，通过ISOTC 260人力资源国际标准的制订和应用，能够提升国家人力资源管理的整体水平，对人力资源开发与管理工作本身、结构定位、管理核心、战略意义等提出了明确的质量要求，对开展好国家经济建设和社会建设意义重大，是发展人力资源新质生产力的助益，也是支持中国企业出海战略，在国际市场保持优势竞争力的根本保障。
中国职业经理人协会作为ISOTC 260的国内技术对口单位，肩负着推动国际标准在中国落地生根的重要使命，未来将在工作过程中，确保国际标准在中国“建高地，接地气”，真正服务于国家人力资源管理的实际需要，填补管理类国家标准建设的不足。陈军副会长倡议与会者和业界同仁，以本次会议为契机，积极行动起来，为推动我国人力资源管理的标准化和国际化贡献力量。
