作为一个企业雇员，成功在职场上立足并获得进步通常需要多方面的素质和能力。但是，有时候也存在一些员工表现出的不良特征，这些特征可能暗示着他们在职场上的前景不太乐观，甚至可能接近被解雇的边缘。以下将介绍四个常见的特征，如果员工表现出这些特征，可能意味着他们在职场上缺乏出息，并且可能很快离开公司。

首先，一个缺乏职场出息的员工往往表现出不负责任的态度。这种员工可能经常迟到早退，完成工作质量低下，对工作任务漫不经心，缺乏责任心和上进心。这种态度会给同事和管理层留下不负责任的印象，影响团队的工作效率和整体氛围。缺乏责任感的员工很难在职场上获得认可和晋升机会，他们的工作表现可能被认为是公司的累赘。

其次，缺乏职场出息的员工可能表现出消极抱怨的习惯。这种员工经常抱怨工作环境、同事、领导或者公司政策，而不愿意积极解决问题或提出建设性的意见。消极抱怨不仅会给工作环境带来负能量，还会影响团队的凝聚力和工作效率。公司通常不欢迎那些消极抱怨而不做出实质性改变的员工，因为这样的态度无助于解决问题，反而会增加公司的负面情绪。

第三，缺乏职场出息的员工可能表现出缺乏合作精神和团队意识。这种员工往往自我为中心，不愿意与同事合作，缺乏分享信息和帮助他人的意愿。在团队合作中，他们可能独断专行，不尊重他人的意见和建议，造成团队内部矛盾和摩擦。缺乏团队意识和合作精神的员工很难在团队中取得突出表现，他们可能被视为不适合团队合作的人选。

最后，缺乏职场出息的员工可能表现出缺乏积极学习和进步的动力。这种员工可能停留在自己的舒适区，不愿意接受新的挑战和学习新的技能，对于个人和职业发展缺乏远见和规划。在今天竞争激烈的职场环境中，缺乏学习和进步的动力会使员工逐渐落后于同行，错失提升和晋升的机会。公司通常欢迎那些愿意学习和提升自己的员工，因为他们能够为公司带来更多的价值。

总的来说，上述四个特征反映了一个员工在职场上可能缺乏出息和前景不太乐观的情况。缺乏责任感、消极抱怨、缺乏合作精神和团队意识，以及缺乏学习和进步的动力，都会成为一个员工在职场上难以立足和获得成功的绊脚石。企业通常会注重员工的态度和工作表现，如果员工出现上述特征，可能很快离开公司。因此，作为一个员工，要时刻保持积极的工作态度，努力学习和提升自己，才能在职场上取得成功并获得进步。