在大家刚刚加入一家新单位时，人力部门都会直接告诉新人，公司里不允许任何交流薪资，要是交流了会受到严重惩罚，可能有些老员工能够看懂里面的事情，但是一些职场新人是根本不会明白的；遇到同事向自己打听薪资时，有些人为了保护好自己，会用公司的规章制度来当自己的当限牌，以此为由来拒绝回答同事的问题，聪明人一看就会明白里面的原因，自然就不会再继续追问同事的薪资了；可能很多人在遇到这种问题时，都会找一些理由搪塞过去，但是不少人却不明白原因，一旦出现对同时出现穷追不舍的情况，最终吃亏的只能是自己。

朋友若欣前几个月新换了一份工作，当时还兴高采烈地跟大家炫耀，由于薪资比较高，表示发了工资后要请大家吃饭；最终不仅没有等到若欣的请客，而且若欣也因为自己的过错被公司裁掉了；若欣好奇公司的业绩平平，为啥还给自己高薪，于是就向同事们进行打听，同一个岗位的同事直接说，大家的工作是差不多的，公司给的薪资也差不多，由于同事没有说出具体的数字，没想到若欣更加想要知道，在若欣的追问下，同事大声说了一句，工资卡在家人手里，自己不知道薪资是多少；就是因为同事的一句话，若欣打听薪资的事情的被领导知道了，最终领导也是没有给若欣转正的机会。

年轻人在职场打拼，最好奇的事情就是攀比，不管是消费还是面子，甚至在收入上都要刨根问题；要知道有这种习惯的年轻人，最终在公司里的结局一般不会太好；既然公司给大家提供的高薪，还要禁止员工进行打听，说明公司是不在乎薪资开支的，而是在其他的事情上有担心；一旦大家一意孤行在同事之间随意的打听薪资，最终的结局肯定会想若欣一样，既然公司有这样的规定，百分之百是有原因，只不过年轻人还没有看明白而已，不管如何还是管住自己的嘴比较好，自己的工作也能够更加稳定；下面小编就来为大家分享，用人单位禁止交流工资的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、公司禁止员工交流工资，目的是留住优秀的员工

大部分公司在薪资的结构上，或多或少都有薪资倒挂的现象，公司为了招聘更多的人才储备，新员工的薪资比老员工多一些也是常见的事情，但是老员工又是公司不可缺少的核心人员，于是公司只能用禁止交流工资的事情，避免同事之间出现不开心的局面；新员工的入职，不管是市场因素，还是入职渠道的因素，与老员工有差别，有时候也是无奈之举，毕竟公司还要考虑新鲜血液补充的事情；一旦同事之间随意交流薪资，那么老员工的心里肯定不是滋味，可能有些人表面上不会说出了，但是内地里却会有行动，不是排挤新来的人，就是跟公司闹离职，要是因为交流薪资的问题，导致公司人才流失，那么发起话题的人也不会有好结局。

二、公司禁止员工交流工资，是避免引起不必要的麻烦

相信大家身边都有这样的同事，虽然他们在工作中不积极，但是每到了发工资的日子，就会到处攀比打听，他们对收入的看重，比自己的本职工作还要用心；同事之间闲聊工资，一旦被喜欢攀比的人打听出的结果，要是他们的薪资过低，只会各种埋怨公司和领导的不公平，说一大堆负能量的话，要是他们的薪资比较到高，又会当成自己炫耀的资本，结果就会影响到用心工作的那群人；要是因为打听工资的事情，影响了同事们的工作态度，那么这种行为领导肯定不会姑息；要明白领导最看重的是团队业绩，哪些影响团队合作的事情，肯定不希望再看到第二次，结果主动交流薪资的人，就会被无情的放弃。

三、公司禁止员工交流工资，是对大家的保护

相信大家都有这样的经历，当自己向身边的朋友询问，最近混得咋样时，一般都不会说很好；尤其是那些做小生意的人，他们的回答只能是一般般，这是他们对自己的保护，要是说自己混得很好，那么就会有竞争对手做跟自己一样的事情，结果在竞争的情况下，走向不挣钱的境地；在职场打拼同样是这个道理，要是自己薪资高的事情被同事知道了，那么对方就会竞争跟自己一样的工作，面对少量机会的竞争，自己失败的几率就会增加一倍，甚至同事之间还会出现不必要的麻烦，影响到公司的大局。