害人害己害百度，职场潜规则特别扎心，百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批，“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考虑的是她能不能在她的岗位，及时给我交付结果。”结果网络上一发酵，百度股价大跌，损失惨重！

千万不要骂那些年轻人。因为他们随时会走人，但是，你可以往 S 里去整那些中年人。尤其是那一个，上有老下有小，有车有房的那些人。因为他们呐。对面有千军万马，身后却空无一人。

在同事眼里，要感觉你是个人精，他们才不敢欺负你，在领导眼里，要感觉你是个傻子，这样他才敢重用你，永远要多请示领导，哪怕他因为你的请示嫌你笨，都没事，只有你的笨才显示出他的聪明才干，永远不要用离开去威胁任何人，到最后你会发现，原来你真的没有那么重要。

听话、好用、没威胁，这是领导选心腹的 3 大标准。当你做员工时，你会讨厌那些对老板马首是瞻的人，当你做老板后，你会喜欢这类人，因为他对你态度上毕恭毕敬，这是选择跟你站队。而有些光想靠所谓的工作能力上进的，往往不会被重用，你跟我不是一条心，我敢用你吗？谁不想用自己人？所以职场光靠努力是不行的，会站队形才是关键。

“斗争与合作”是职场的永恒主题，人与人之间很难有绝对的斗争，或绝对的合作，往往是斗中有合，合中有斗，职场中理性的交互应该是“斗而不破，和而不同”是利益决定了关系，所以职场中是不可能有绝对的朋友的，你俩现在关系不错，只是因为你俩现在利益一致，如果某一天利益冲突了，对方会瞬间成为你的敌人，而你过去跟他说的那些秘密，就会成为他伤害你的武器。

职场水很深，一定要当心。

1.职场中，老实干活的，不如会溜须拍马的，溜须拍马的不如和老板利益绑一起的，时刻要想明白，老板此刻最想要什么，你想发展，一切都要围绕老板的需求展开，识时务者为俊杰，比起功名利禄，你那点尊严不值钱，因为在职场里，想升职，走高位，光靠能力是不行的， 还要学会打点和站队，研究关键人物缺什么，你就给他提供什么，搞好关系，舍不着孩子套不着狼。

2.知人知面不知心，背后和同事议论领导的风险很大，一定不能再背后议论领导，也许你议论的人可能恰恰是对方喜欢的人， 这些人的嘴都是很碎的，说不上哪天就把你给卖了，不要把你的秘密告诉风，因为风啊，会吹过整片森林。

3.不要当出头鸟，不要在公开场合对领导提意见，有些领导经常在开会发言之后，说让大家多提提意见，大家有意见尽管提，你可别当真，千万不要胡乱发表想法，你以为你讲的是温开水，在别人心里就会结冰，这句话的意思是，方案我早就定了，谁敢提意见就是和我对着干。人家的意思其实是希望大家多提赞成的意见， 而不是反对的意见，真有意见也要私下单独表达，公众场合永远认同领导是对的，你在公开场合让人家没面子，让人家下不来台，日后人家怎么敢提拔你呢，反过来，领导给你提意见，就算你不认同、心里不好受，也要先接受，并和对方道谢，他提的对或错都不重要，但你让他感觉没面子，你就惨了。

4.无论你跟领导关系多好，哪怕这个领导是你二舅，你都不能跟任何人说， 一旦说出去了，你很快就会被所有同事孤立，谁敢靠近你啊，万一哪句话说错了，被你打小报告怎么办，而且他们还会联合起来对付你，无论你多努力，他们都会把你的成绩归结于是你走后门的结果。

职场中，没有真正的朋友，你千万不要跟同事把关系搞太好，适当保持距离，一味善良，容易被不怀好意的人利用，一定要学会给自己的善良加上条件。「好说话的老实」和「不拒绝的善良」是职场中最廉价的东西，因为你好欺负而交的“朋友”，就像海浪，你能帮他们时，聚得比谁都快，你找他们帮忙时，散得无影无踪。

5.甲为了防止乙和丙抱团，于是甲和丙搞好关系，联合除掉了乙，然后甲又招新人丁，甲和丁联合，除掉了丙，然后又招新人，职场永远是不断引进新人，淘汰老人的过程，大浪淘沙，能真正留到最后的没有几个，有可能你现在就是那个已经被淘汰的乙，要么你就是那个即将被淘汰的丙，所以，做甲才是最安全的，可惜很多人没整明白，你品，你细品。

职场如江湖，做个明白人！

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