事业单位按照岗位类别来划分，分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。在管理岗位和专业技术岗位工作的人员，基本上都是干部身份，在工勤技能岗位工作的人，基本上都是工人身份。

随着事业单位不断深化改革，很多事业单位工勤技能方面的业务逐步采取社会化服务，工勤技能岗位的编制逐步缩小，部分事业单位甚至已经取消了工勤技能岗。但管理岗位和专业技术岗位目前仍然是事业单位的主力。

按照事业单位岗位设置试行办法的规定，主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70％；主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

按照这样的规定，各个不同的事业单位，不同等级的事业单位，根据单位性质和职能，管理岗位和专业技术岗位的数量、岗位等级结构比例等，都要严格按照事业单位干部人事管理权限，上报上级组织人事部门或是编制部门批准的岗位编制执行，超编人员就属于编制外人员。

事业单位除了按照岗位编制聘用各个岗位等级的人员之外，还有一部分事业单位，根据工作的需要，确保人才在事业单位内部合理流动，充分发挥事业单位工作人员的聪明才智，在岗位设置时，允许部分人员双肩挑。

所谓的双肩挑人员，主要是指管理岗位工作人员，也可以是专业技术岗位的人员。双肩挑的人员，主要是事业单位的领导干部。事业单位的领导干部，按照干部管理权限的规定，既可以从管理岗位的工作人员中选拔和任用，也可以从专业技术岗位的人员中选拔和任用。

事业单位技术专家，如果符合党政领导干部选拔任用规定的条件，具有良好的德才表现，具备管理才能的，就有希望选拔为事业单位的各级领导干部。比如很多三甲医院的院长，分管业务的副院长，医院的科室主任等，都是医院的技术专家，这部分都属于双肩挑的人员，他们既要从事管理工作，同时也要负责部分专业技术工作。

再比如高等院校中，很多校长、副校长，院长、系主任等，他们中很多人的身份既是学校的教授，副教授，都是学校的教学科研骨干，硕士博士生导师，这部分人员也属于双肩挑人员。对于双肩挑人员，主要根据自己的主要岗位来确定工资福利待遇。

比如同是处级干部，事业单位的处级干部，按照管理岗位来确定等级，属于五级或是六级职员，但如果同时是正高级职称，正高级专业技术职称的岗位等级是一级到四级，四级岗位的工资待遇也会高于五级管理岗位，那么就可能是按照专业技术四级岗位来确定工资待遇。

综上所述，事业单位中的技术专家要过渡到管理岗位，其主要的途径是提拔为各级事业单位的领导干部，技术专家提拔为事业的领导干部，既可以按照管理岗位确定相应的管理岗位等级，也可以享受原来的专业技术岗位等级。事业单位技术专家一般不会过渡到一般管理岗位的职员岗位，否则就不是技术专家。