人人都说经济下行、就业市场变差、劳动力贬值了，那大家的薪资情况到底怎么样？

早在年初，人社部官网就发布了关于2023年全国各省、自治区、直辖市的最低工资标准情况。

依表中数据可知，小时最低工资标准中，北京以26.4元/小时位居第一；从月最低工资标准来看，上海以2690元/月排名第一。这在一定程度上，反映了地区经济差异与劳动力成本的基准！

随后，智联招聘平台也发布了2023年的《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示：

全国38个核心城市的平均招聘薪资第一季度为10101元/月，第二季度为10266元/月，第三季度为10115元/月，第四季度为10115元/月。

这进一步揭示了全国核心城市招聘薪资的动态变化，虽在第三、四季度略有波动，但整体保持在1万元左右。

在这两大数据公布后，不少职场人表示，看到自己的薪资总体高于北上广城市的最低工资标准时，暗暗窃喜自己不是低薪党的一员。

但是和平均薪资水平一比，自己的工资简直是九牛一毛、不值一提……那究竟是什么原因引起职场人薪资的如此悬殊？

薪资差距的悬殊，实则折射出职场生态的多元化与深刻变化。

回望过去的就业环境，那是一个“能力为王”的时代。在那个时代，企业更加注重应聘者的实际工作经验、专业技能和解决问题的能力，而非仅仅依赖一纸文凭来评判一个人的价值。

然而随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，企业在招聘过程中可能会更倾向于以学位作为初步筛选的硬性指标，甚至在某些情况下超越了能力本身。

那些拥有更高学位背景的求职者，似乎更容易获得较为优渥的起薪点。

所以说职场之路并非一成不变，持续学习、不断提升自我价值与技能，才是每个人抵御变化、保持竞争力的关键。

尤其是对于渴望在职场上获得高薪、晋升机会的职场人而言，提升学位或许能让我们有机会在职场舞台上赢得属于自己的光芒，在就业市场上更加“值钱”。但这并不意味着在职人员必须全然舍弃现有的工作，重返校园。

其实我们打工人完全可以攻读一个免试入学、学习方式灵活的同等学力申硕在职研究生，成为自己升职加薪的“助力剂”。

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