在职场中，有些人因为具备一些特殊的能力和特质，往往能够避免被领导招惹。这些人可能拥有独特的价值和技能，或者擅长处理人际关系，又或者有着强大的背景和资源。无论是哪种情况，他们都能够在职场中保持自己的地位和权益，让领导不敢轻易得罪他们。下面将介绍五种领导不敢招惹的人，看看你是否属于其中之一。

首先，有自己独特价值的骨干精英。这些人通常在自己的领域内具备深厚的专业知识和技能，他们的工作成果对公司的发展至关重要。由于他们的专业能力和影响力，领导往往会对他们给予特殊关注和重视，以免引起他们的不满和离职。因此，领导会尽量避免与这些骨干精英产生冲突，以免影响公司的运营和发展。其次，会走极端的人。这些人通常情绪波动较大，容易把矛盾捅到大领导那里去。他们可能会通过各种方式来表达自己的不满和诉求，包括向上级投诉、公开抱怨等。这种行为往往会给领导带来很大的压力和困扰，因此领导会尽量避免与这些人发生冲突，以免引发更大的问题。

第三，拍马溜须处事圆滑会自保的人。这些人通常擅长处理人际关系，懂得如何讨好领导和同事，以保护自己的利益。他们可能会利用各种手段来获取领导的欢心，包括奉承、送礼等。由于他们的圆滑和自保能力，领导往往会对他们保持一定的距离，以免引起不必要的麻烦和纠纷。第四，善于攻击领导软肋的人也是领导不敢招惹的人之一。这些人通常能够准确地找到领导的弱点和敏感点，并加以利用。他们可能会通过言语或行动来攻击领导的软肋，以达到自己的目的。由于他们的威胁性和攻击力，领导往往会对他们保持警惕和戒备，以免受到伤害和损失。

最后，有背景和来头的人也是领导不敢招惹的人之一。这些人通常有着强大的背景和资源，可能是公司的创始人、高层的亲戚或朋友等。由于他们的身份和关系，领导往往会对他们给予特殊待遇和保护，以免引起不必要的纷争和矛盾。因此，领导会尽量避免与这些人发生冲突，以免影响到自己的职位和地位。总之，以上所提到的五种人是领导不敢招惹的人。如果你发现自己属于其中一种人，那么你应该珍惜自己的优势，同时也要注意保持良好的职业道德和人际关系，以更好地发展自己的职业生涯。