当步入35岁的就业坎时，许多在职人员会发出这样的感慨「35岁还一事无成，感觉自己的人生完蛋了，不知道该怎么办?」

企业在裁35+的员工、HR拒招35+的失业者以及低文凭者在职场中被边缘化的局面，无一不加剧着成年人的焦虑与迷茫。

尤其是近年来经济下行带来的就业寒冬，导致职场人的就业机会被大大缩减，这让35-45岁区间的职场人更加担忧裁员热潮会席卷到己身。

「犹豫」难以缓解「职场焦虑」

为了防止出现「没有工作、老人医药费交不起、孩子教育辅导班续不上、房贷车贷还不起」的情况，许多职场人不得不选择默默承受，工作上根本不敢停歇半步。

他们在岗位上勤勤恳恳，面对上级的苛责与不公往往选择隐忍，“忍耐”、“随缘”成为这部分在职群体应对职场危机的“关键词”。

其实在这期间，很多职场人也试图为自己寻找新的“危机解除方案”，比如提升自己的专业能力与文凭层次。但是读研，成为很多人想做又不敢做的事情。

因为在他们看来，全职考研意味着要放弃多年职场积累下的人脉和资源、放弃不错的薪水、放弃晋升的机会，最后还要面临“上岸失败、晋升无望”的窘境。

与此同时，职场人对于是否值得投入时间和精力攻读在职研究生同样产生了质疑。

他们觉得30-45岁读研为时已晚，并对自己读研之后所获得的回报感到未知。

然而这种被动应对职场危机的态度，反而有可能让我们错失逆风翻盘最好的10年！为什么这么说呢？

别错过「逆风翻盘最好的10年」

35-45岁，正是人生智慧与职场经验比较丰富的阶段。

这时，大部分职场人往往已在企业内部深耕多年，积累了丰富的资历，自然在晋升管理层的道路上占据了有利位置。

但是人才竞争激烈的当下，知识的更新速度远超以往，企业在筛选人才、提拔员工时，不仅看重经验，还对在职人员的文凭层次提出了全新的要求。

提升文凭成为职场人「翻盘的关键」

一个更高的学历，往往能成为在职人员晋升管理层的“重要加分项”。

尤其是那些需要引领企业进一步发展的高级管理岗，往往更青睐于硕博在职工，而非本科生。

所以处于这个发展阶段的本科职场人需要转换视角，重新审视在职读研的意义，从而开启自己事业冲刺的关键期、职业发展的“第二春”。

另外，提升学历也是在职人员未雨绸缪、提前防控失业风险的一次“重要投资”。

在这个日新月异的时代，行业结构在不断调整，许多传统岗位正面临被自动化或新兴技术替代的风险。

职场人唯有不断学习，才能快速适应新兴行业的需求，从而在职业转型时更具竞争力，还能有效抵御失业的风险！因此，在职人员提升文凭势在必行。

同等学力申硕在职研究生

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而且它允许职场人在不中断职业生涯的前提下，利用业余时间进行在线学习，有效解决了工作与学习之间的矛盾。

更重要的是，毕业后你还能获得与全日制研究生具有相同法律效力的硕士学位证，该硕士学位证受国家、社会高度认可，简直是职场人升职加薪、职称评定的“硬通货”，回报率超高。

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