在职业生涯中，我们都渴望得到领导的赏识与尊重，然而，有些行为却可能适得其反，让领导对我们产生轻视之情。我们需时刻警醒，莫要陷入这些不当之举。

“一个人如果自己都不尊重自己，那么就别指望别人会尊重他。”正如这句名言所说，我们首先要自尊自重，才能赢得他人的尊重，包括领导的尊重。过度阿谀奉承，一味地对领导溜须拍马，或许能在短期内获得一些表面的关注，但从长远来看，这只会让领导觉得你缺乏真才实学和独立人格。领导需要的是能够为团队带来实际价值的员工，而不是只会说漂亮话的“马屁精”。真正的尊重应该建立在实力与业绩之上，而非虚假的赞美之词。

古有杨修，恃才放旷，多次在曹操面前卖弄小聪明，最终落得个被斩首的下场。这便是因自身行为不当而被领导轻视，甚至招来杀身之祸的典型例子。频繁推卸责任，当出现失误时，若总是急于推卸责任，把过错归咎于他人或外部因素，这会让领导对你的担当和责任感产生严重质疑。一个不敢承担责任的人，又如何能被赋予更重要的任务和职责呢？领导更欣赏那些勇于面对问题、积极寻找解决方案的员工。

“抱怨是往鞋子里倒水，越抱怨自己越难受。”消极抱怨不停，总是抱怨工作的繁重、待遇的不公或者同事的不足，会给领导留下消极负面的印象。抱怨不仅不能解决问题，还会影响团队的士气和氛围。领导期望看到的是积极乐观、充满正能量的员工，能够以建设性的态度面对困难，共同为实现团队目标而努力。

“没有独立思考能力的人，就如同没有灵魂的躯壳。”毫无主见顺从，虽然听从领导的指示是必要的，但如果完全没有自己的主见，只是盲目地执行命令，也难以获得领导的认可。领导希望员工能够在工作中发挥主动性和创造性，提出有价值的建议和想法。有独立思考能力的员工往往更能为团队带来新的活力和机遇。

我们应当明白，在职场中，要赢得领导的尊重并非易事，需要我们不断地自我提升和完善。以扎实的专业技能、强烈的责任感、积极的态度和独立的思考，展现出自己的价值和实力。只有这样，我们才能避免那些让领导看不起的行为，在职业生涯中稳步前行。