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随着防疫政策的进一步放开，感染的人群逐渐增多，没有了强制隔离、没有了强制检测，后疫情时代，关于工资发放的标准也发生了变化。今天我们就来跟大家分享，目前防控政策下，如果感染变成阳性，工资该如何发放。

劳动者感染新冠，隔离期间工资如何计算

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第（六）条规定：“保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资”。

因此，劳动者感染新冠肺炎或为密切接触者，因隔离（包括集中隔离和居家隔离）导致不能提供正常劳动的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，不能按照病假标准支付工资。如具备居家办公条件的，倡导劳动者居家办公。

居家隔离的起止时间怎么确定

如前所述，如果居家隔离期间，用人单位应按照正常标准支付工资，所以如何确定隔离的起止时间十分重要。

根据《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）第三条的规定，劳动者确诊后，开始时间为确诊首日，结束时间为可解除隔离之日，在隔离第6至7天连续2次核酸检测，检测Ct值≥35的解除隔离。

为了避免劳动纠纷，劳动者应在确诊首日及第6日、第7日做一次核酸或者抗原，上传至系统中，作为确诊的依据和证据。

用人单位阳性确诊过多，停工停产期间怎么支付工资

根据《广东省高级人民法院关于依法保障受疫情影响企业复工复产的意见》第七条的规定，用人单位和劳动者如果可以协商一致支付方式，可按协议约定处理。

如果协商不成，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条及《广东省工资支付条例》第三十九条规定，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

劳动者因学校、托幼机构停学，需要看护未成年子女无法上班的，该如何处理

目前对于该部分仅有建议性的处理意见，未有具体规定。即以用人单位和劳动者协商一致，安排劳动者弹性工时、远程办公、居家办公、调休等措施为优先处理方式。如果无法协商一致，那么劳动者应当根据用人单位的相关规定办理请假手续。即劳动者一定要按照用人单位内部的规定，报请好请假手续，否则有可能按照缺勤处理。

劳动者因到岗工作被新冠病毒感染，是否属于工伤

根据《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的规定，劳动者因感染新冠病毒构成工伤必须具备以下要件：（一）必须是“医护及相关工作人员”；（二）必须是“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中”因履行工作职责而导致的；（三）必须是“感染新型冠状病毒导致肺炎或因肺炎死亡的”。

因此，除上述特定情形外，一般劳动者因到岗工作被新冠病毒感染不属于工伤。

结语

这几年打工人和老板都不容易，呼吁各位结合自身和公司的实际情况，以协商一致为主，互相扶持，共克时艰。