上周一，接上级通知，近期要下来检查各单位“关爱退休老干部和职工活动”的开展和落实情况。领导把办公室主任叫来说，立即安排一个座谈会，把退休老干部和职工请回来，吃一顿饭，发一些礼品，录个像，拍个照在单位网站上宣传一下，再写个比较详实的座谈会纪要和汇报材料向上级汇报，记住，座谈会要特别邀请一个上级领导参加，还要安排几个退休老干部和老职工作典型发言，发言人员一定要落实到人，发言的中心思想一定要明确，发言稿一定要审核。

按照领导的安排，办公室人员兵分两路，紧急行动。一路通知单位之前所有离退休干部和职工按时间要求准时回单位参加“关爱退休干部职工座谈会”，会期半天，会议结束后安排集体拍照，然后是大聚餐，由单位领导和班子成员以及上级领导全程陪同，会议结束后，每人发放一份珍贵的礼品。

另一路布置座谈会会场。退休干部和职工一共二十多个人，会场就设在单位小会议室。座谈会议程一共五项：第一项、主持人讲话，宣布座谈会开始；第二项、上级领导讲话，肯定单位在关爱老干部和职工方面的成绩，接下来单位领导讲话，向与会的退休干部职工做一年来的工作汇报；第三项、退休干部职工代表讲话，谈单位对退休干部职工的关爱情况；第四项、安排退休干部职工和领导合影；第五项、聚餐和领取礼品。领导对会议程序比较满意。但强调两点，第一、必须保证百分之九十以上退休干部职工参加座谈会；第二、典型发言人员和发言材料必须落实到位，中心内容必须明确，绝不能马虎。

然而，通知退休干部职工那一路却出师不利，单位一共23个退休干部和职工，挨个一个一个打电话，但有四个换了手机号码，联系不上，七个在子女家看孩子，不在本地，也回不来，还有三个做门卫，工作离不开，没法参加，三个说没意思拒绝参加，要命的是三个不愿意参加座谈会的人中，有一个是单位原副职领导，是个重要人物，是领导点名发言人之一，到目前为止，二十三个退休干部职工只有六个人答应参加座谈会，可以说，与领导要求相差太远，根本就没法召开。

办公室主任立即将这一紧急情况报告给领导，领导听了大怒，批评办公室工作不力，要求参加座谈会人员至少要达到18人，退休副职领导必须参加，必须发言，还说完不成任务你这个办公室主任就自动辞职吧。办公室主任感觉压力上山大，他只是一个办公室主任，那些早已脱离单位的退休人员连领导都不尿能听他的话么？但压力再大也得干，于是，他带了两个人开车一家一家跑，简直就是跪求他们来参加座谈会。

然而，跑了一圈，十七个退休干部职工家都去了，最终只有三个人答应到时候来单位，还有一个人说，到时候尽量去吧，但不敢打包票，最让办公室主任头疼的是原副职领导说什么也不参加，他说他感恩国家，但不喜欢这些虚虚套套的事。这就是说，即便这四个人到时候都回单位参会，也只有九个人，诺大一个会场，布置得那么隆重却来了九个人，上级领导会怎么看，怎么想？如果是这还不如不开。于是，办公室主任又冒着被领导训斥的危险赶紧把情况向领导汇报。

领导一听，头都大了，压力比办公室主任大得多，也顾不得训斥办公室主任了。他知道，如果只来九个人参加，还不如不开，但如果不开座谈会，关爱退休干部职工的事就看不见一点，去年重阳节计划组织退休干部职工爬山、聚餐、送礼品，结果因为上级检查精神文明活动给耽误了，今年再没有一点具体活动怕是没法给上级领导交代，所以，座谈会必须开，而且必须开好，开出效果，开出成绩。看来他必须亲自出马。

他想，擒贼先擒王，原副职领导在职时，德高望重，单位中层领导和大多数员工都很听他的话，如果他能来参加，代表退休干部职工发言，并让他去说服其他退休人员，效果应该不错。当然，他也知道副职为什么不来参加座谈会，第一、副职性子直，在一些观念上和他不一致，所以，经常发生争执；第二、副职在副职位子上勤勤恳恳、兢兢业业干了十五年，早该转正，却没有转正，一直干到退休。

副职没转正，他承认是他的原因，但那也是没办法的事。这次去要好好给他道个歉，认个错，赔个罪，哪怕跟他磕个头也要说服他来单位参加座谈会并发言。于是，他让出纳买了几样贵重的礼品。与办公室主任一起开车去了原副职领导家。

来到原副职家，副职正坐在院子里喝茶，听音乐。领导说，你现在过的真是神仙的日子啊。原副职说，领导说得对，现在这日子给个皇上都不干。领导说，我就不拐弯抹角了，我今天来--- ---副职说，领导不用说了，我知道来领导来干嘛，但你也知道我的脾气，我最反感虚虚套套的事，我是不会去参加座谈会的，领导就不要强人所难了。

领导说，我今天首先是来向你道歉赔罪的，我知道你心里有怨气，干了十五年副职一直到退休也没转正，在这件事情上，我是有责任的，没有及时向上级领导推荐你，今天，我诚恳地向你道歉赔罪，你现在有什么困难可以提出来，我尽量给你解决--- ---

副职说，我只是看不惯虚虚套套的人和事，你是正职，我是副职，在一些问题上看法不一致是正常的，在职时，我都尽量维护你的威望。办公室主任说，您虽然退休了，但领导在单位会议上经常赞扬您，说您几十年工作一直勤勤恳恳，兢兢业业，要大家向您学习--- ---

退休副职没有理会办公室主任的话，继续对领导说，说一句掏心窝子的话，我在职时勤勤恳恳，兢兢业业，工作成绩有目共睹，但看到那些工作成绩平平甚至很差的副职都晋升转正了，说没有怨气那是假的，不过我早已看淡了释然了。

领导说，你说的一点不假，所以，我今天来首先是向你道歉赔罪的，希望你能原谅我的过错。副职说，你没有错，不需要向我道歉，更不需要向我赔罪，我没有转正，只能说是我命不好。领导说，你这是不原谅我了？副职说，我不是说了吗，你没有错是我命不好吗？

领导有点生气说，我今天是来向你诚恳道歉赔罪的，你当年好赖也做了十几年副职领导，不是普通职工，所以希望你格局大一点，顾全大局，虽然你已经退休了，但毕竟还是咱们单位的退休干部，还领着咱们单位的节日福利，还是高高兴兴去参加座谈会，而且代表退休职工作典型发言--- ---

副职笑了一下说，领导，办公室主任也在这里，我本来不想把话说得太明白，但你却拿什么格局来说事，那就别怪我说话不客气了，你说单位平时对退休干部职工特别是困难职工做了哪些实事？做了几件实事？难道开个座谈会，吃一顿饭，照个相，领个礼品就是关爱退休干部职工吗？说白了，开座谈会不就是为了哄哄上级吗？

领导生气地说，你，你怎么能这么说呢？不管怎么说咱们也搭过很多年班吧，不过，今天，不管你说什么我都不生气，你就把你心里的怨气都发泄出来吧，我也不怕办公室主任笑话，如果需要我跪下你才肯去参加座谈会，那我就跟你跪下--- ---说着就要跪下。

副职赶紧拉住领导说，领导，看来你今天是来逼我了，不过，我也告诉你，我有我做人的原则，我再说一遍，即便你跟我跪下，我也不会去参加这样的座谈会，你还是走吧，不要在这里浪费时间了。

领导彻底怒了，说，你这个人也太自负了吧，今天是念在你我一起搭班工作过才舍脸来请你，别蹬鼻子上脸，你不去座谈会照样开，别以为离开你地球就不转了。副职笑着说，放心吧领导，地球离开谁都照样转。领导对办公室主任说，回去通知后勤，停发退休副职的一切福利。副职说，随便，请走不送。