我相信，不少到社会上找工作的人，都会面临着一件事，那就是，面试的时候，用人单位要求现场试工。特别是那些办公室的职位，普工可能还比较少。

当然，我可以告诉你。用人单位肯定会说，现场试工，就是为了验证面试者的能力，听起来好像很合理，但实际上来说，里面的套路，就不仅仅是验证能力那么简单。

1.不排除有些公司，确实是为了验证面试者的能力。

在这里，我必须先承认一下，确实有的公司，让面试者试工，没有任何目的，就仅仅是为了考察一下面试者的能耐，看看他是否具备胜任这份工作的能力。

但是，如果仅仅是简单地考察，也就是了。有的公司，要求员工要做一个项目。比如，那些面试工程师的，会被要求做出一套图纸。比如，那些面试平面设计师的，会被要求做一套图。

在这里，我就说，做一个项目，消耗的时间太长了，在你还没有确定要聘用人家的前提下，这样做，是不是不符合人道主义呢？

2.就是传说中的折腾主义。

什么意思呢？其实，道理也很简单，就是说，某些公司的福利待遇都很差，但如果直接说出来，很多面试者就会离开。于是呢，就先搞一个所谓的现场试工来折腾一下。

当你在试工上面，花费了一个钟头，甚至更多的时间，这个时候，当你知道这个待遇太差，想要放弃，又觉得太可惜了。他们的目的，就是想让这份工作变成一个“鸡肋”。你觉得不好，但是，你为了它花费了这么多的时间，放弃又觉得太可惜。

而且，如果很多公司达成了一致，决定把面试者折腾一番，即便最后面试者不要这份工作。但是，他（她）经历了三五次面试，被折腾三五次之后，就累了，就不敢挑了，也就妥协了，人家的目的就达到了。

3.让你现场试工，就是为了更合理地拒绝你。

说到这个，套路就更深了。

比如说，有的人到某家公司面试，当被问到期望薪资是多少时，如果他提出的期望工资太高了，用人单位觉得超过了他的预计。那么，如果简单点来说，你直接跟面试者说，我们达不到你的要求，不就好了吗？为什么要让他现场试工呢？

这个时候，就必要讲到一个招聘工资跟面试工资的区别了。有的公司，不管是在招聘网招聘，还是在人才市场现场招聘，都会把工资开高一些，目的也很简单，先把人吸引进来面试再说。例如，明明这份工作，公司预计给的工资，也就6000元，但在招聘的说明上，都会把工资写到8000-10000元。

那么，假如面试者说，我的期望工资是8000元，你要是说，我们达不到，不就自己打脸了吗？你自己都写8k到10k了，为何达不到呢？这个时候，怎么收场呢？总要把面试者拒绝回去吧！

于是乎，就有了现场试工了。一方面，你要的工资太高，我就顺便耍你一下，算是一种报复；一方面，当你现场试工，做出某些东西来，我才可以理所当然地说，你做的东西我不满意，你的能力不符合我们的要求啊！反正，想要挑出一些问题，还怕会难吗？否则，我要是直接说，你的能力不行，你就会说，你都没有看到我的能力，怎么知道呢？

4.让你现场试工，就是为了把你变成免费的劳动力。

说到这点上，只能说，有这种情况，但也是极少数公司才会有的。

比如说，一个工程师去面试，公司说，我们这里需要试工，我给你一个项目，你去给我做，三天内给我。说白了，就是有些公司，想利用面试，让这些面试者给他做事，成为免费的劳动力。像这种公司，几乎从年头到年尾，都是在招人的。多招聘几个人，工作都让他们做了，连雇人都不用了。

以上呢，就是本人能够想到的试工套路，欢迎大家补充。对于这些套路，我们要学会说“不”。特别是，试工的过程特别耗时的，就更加不要。我宁愿相信这是套路，也不想被人耍，这才是找工作的人该有的态度。反之，你要是觉得，我宁愿被人耍，也要怀着试一试的心理去挑战一下。那我可以告诉你，你会一直被人耍的。