当前大学生就业形势之严峻，无需多言，从近期的两个热搜话题便可见一斑。一方面，我们看到“三个名校毕业生考上广州殡葬服务中心火化工”的消息，另一方面则是“考不上公务员，年轻人挤破头进居委会”的现象。这些曾经相对冷门的岗位，如今却成为了毕业生们竞相追逐的热门选择，这无疑揭示了当前就业市场的巨大压力。

然而，与此同时，厦门市翔安区骨干教师招聘的遇冷情况却令人大跌眼镜。要知道，教师岗位的招聘历来都是炙手可热的，报名现场往往人山人海，报名者多如过江之鲫。

但这次，厦门市翔安区教育局发布的一则通告却显示，多岗位的招聘因报考人数未达到标准比例而被迫取消或减少。这其中，涉及初高中语文、物理、数学、政治、历史等多个学科领域。以高中生物、政治、历史骨干教师招聘为例，原招聘计划数是2，但资格审核通过人数却为0，两个招聘计划全部取消。

那么，这次招聘为何会出现如此尴尬的情况呢？原因就在于这次招聘的教师是没有编制的，也就是我们通常所说的合同工。教育主管部门的回应也证实了这一点，他们表示，本次招聘岗位确实无编制，采用参聘制。

参聘制，顾名思义，就是招聘人员参照事业单位聘用制人员管理，待遇和在编人员基本相同，但没有编制。这或许是导致这次招聘遇冷的主要原因。

经过千辛万苦通过招聘考试，只得到一份合同工的工作，这样的现实不禁让人思考：在如今的就业环境下，没有编制的教师岗位是否还具有吸引力？事实上，这次的招聘情况也反映了这一问题的严峻性，报名人数未能达到规定标准，不得不遗憾地取消。

大学毕业生对考公、考编的热衷，并非仅仅因为公务员、教师的薪水高。事实上，初入体制内的新人小白，起点工资普遍偏低。以中东部地区经济欠发达省份为例，新入职的小学老师每月打卡工资可能只有两千多元，加上绩效、公积金等福利，也只能达到四五千元。这样的工资水平在当地只能算是中等偏下，甚至不如一些大型企业的普通工人。

然而，体制内工作的吸引力在于其稳定性。一旦进入体制，便可以安心工作，不必担心被辞退或裁员。体制内的工资待遇是根据职称、级别来定的，随着资历的增长，工资也会逐渐提高。这种稳定且可持续的发展前景，正是体制内工作吸引人的主要原因。

对于只有参聘管理、没有编制的教师岗位来说，其吸引力自然不如有编制的岗位。教师的工作并非表面看上去那么轻松，备课、批改作业、各种检查、评比、活动以及应对突发状况等，都需要付出大量的时间和精力。如果待遇不能与之相匹配，那么这样的岗位自然难以吸引优秀的人才。

网友们对此也表达了自己的看法：“要么给薪水，要么给稳定。”他们认为，要么提高合同工的薪水待遇，使之与新招聘的有编制人员相比有一定优势；要么给予编制，让教师们能够安心工作。这样的建议并非无理取闹，而是出于对职业前景和生活质量的关注。

当然，也有人认为教师要有奉献精神不应过分看重编制。教师只是一份职业，他们同样需要考虑养家糊口和职业前景。因此，在保障教师权益的同时，也应关注他们的职业发展需求，为他们提供更好的工作环境和待遇。只有这样，才能吸引更多优秀的人才投身于教育事业，为社会的进步和发展做出贡献。