求职经典三部曲之“第二部”,怎么应对面试问题?内容详细又实用

富哥职场 2023-03-21 11:31:07

上一篇我们讲了面试前的准备,包括简历的投递、求职渠道的选择、面试前的准备等,今天我们就来讲一讲在面试当中所遇到的一些问题。一般在面试的过程中可能会经历三轮面试,这三轮面试有可能是在同一天进行,也有可能是分几天进行,这要根据你面试的职位以及当时公司的具体情况来决定。

第一次的面试,大概率是HR面试,这是初步的筛选,就是对求职者的各方面基本条件的筛查。

第二次的面试,就是专业技能方面的面试。这轮面试是最重要的,一般是这方面的专家或主管亲自面试,如果是面试职位重要的,还有可能会组织面试团对求职者进行面试。有很多公司一般第二轮基本就可以定下来了。除非你的岗位比较重要,或者一些大公司面试流程完善的也会对一般职员进行第三轮面试。

第三轮的面试,第三轮面试主要是公司高层或者是老板亲自面试,其实只要你第二轮面试过了,第三轮面试主要就是聊天,只要你表现不要太突兀,一般是没有问题的。

接下来简要介绍一下面试官在面试的过程中经常会用到的面试方法

一,压力面试法

压力面试法是什么?主要是针对于求职者的每个问题,都问得非常具体或细致。比如说:你说你喜欢看《狂飚》这部电视,好,那这个问题来了,这部电视的主角都有谁?你比较喜欢哪一个?你看了这部电视之后最大的收获是什么?你觉得这部电视剧中最经典的台词是什么?

面试官也会经常问你在上一家公司主要负责过什么项目,你在这个项目中主要做了哪些工作?最后项目的成果是什么?你满意吗?在你第一次做项目的时候有人带你吗?面试官会问你,带你那个人在你这个公司担任什么职务?以及他的名字叫什么,你跟着这个人学了哪些东西,有哪些收获?最后,面试官还要问你:可以评价一下你对带你的师傅有什么看法吗?你离开了上一家公司是不是辜负了他对你的培养了呢?

二,另外还有情景面试法,放松面试法,测评面试法等等,在整个过程当中,公司不单单只考察求职者的一些专业技能,可能有价值观的考察,情商,沟通技巧,组织协调能力等等都会考察。另外还有上进心和学习能力的一些考察。这些我们只需要大致地了解一下就可以了。我们只要知道公司会从哪些方面来对我们进行面试就行。

现在重点讲一下面试中经常会碰到的几个问题

第一个问题,怎么做自我介绍。

如果是HR在面试时要做自我介绍,你就按咱们简历上写的,个人信息加专业技能给HR大致介绍一下就行了。如果是主管给你面试。做自我介绍的时候是个人信息加专业技能,再加项目经验,要重点介绍你在上家公司做了哪些项目,在这些项目当中用了哪些东西,哪些技术点,哪些知识点等等,这是做自我介绍。 其实你在做自我介绍的时候HR并不是那么认真听的,为什么?因为HR,在你做自我介绍的同时,他是在看你的简历。那为什么还让你去做自我介绍?因为在自我介绍这一块,他可以考察你什么?一个是语言表达、组织能力。再一个就是语言的一个逻辑分析能力,它是考察你这些能力。

所以说咱们做自我介绍的时候要知道,要知道这个自我介绍怎么做,从哪几个点去做,当然在做自我介绍之前,还要注意向你的面试官问好,这是礼貌和尊重的问题。要做到有头有尾,善始善终,不要说你自我介绍做完了,因为面试官还在看你的简历,你就不说话,这是不对的。

第二个问题,面试官会让你谈一谈上一家公司的情况。

怎么样去避免一些刁钻的问题。其实,你要避免自己挖坑自己跳,怎么避免呢?就是捡重点地说,能少说就少说,要记住言多必失。那怎么谈上一家公司的情况呢?就要从你具体做了哪些工作?在这些工作当中,你主要负责哪些方面?你的同事或者是其它部门不配合你,你是怎么解决的?所以说在上一家公司的情况你都要知道,包括你属于哪个部门,有几个领导,等等这一块你都要知道。你千万不要想去去忽悠面试官。

第三个问题,离职原因,你在上一家公司是什么原因离职的?

其实离职原因这一块,有好好几个方面,可以说因为自己的合同到期。或者也可以说薪资或个人原因等等,另外也可以说自己的感情问题。你可以说,因为自己在那个公司和女朋友分手了,可是又在同一个公司抬头不见低头见的,比较尴尬,这样就只好选择离开了。你还可以说:因为自己还年轻想闯一下,想趁着这个年龄段去寻求一个发展好的平台,向更高层次发展。上面这些都是可以说得离职的原因,当然,这些只是举例,具体还要根据你自己的具体情况来参考这些就行了。

第四个问题,在面试过程中你被HR质疑了怎么办?

可能在面试当中,比如举例说你在上一家公司做了一年多之后,这家公司同事和领导对你都非常地不错。那么现在问题来了,HR会问你这样一个问题:他说既然在上家公司你的表现也不错,而且领导非常重视你,器重你。按理说应该要好好报答领导才对啊,你为什么辞职呢?当HR抛出了这样一个问题的时候,你怎么回答呢?从这个问题本身来看,HR这是质疑了你的什么问题?质疑了你的感恩之心。针对这个问题,你可以这样说:人各有志,人往高处走水往低处流。虽然上一家公司领导对我都很好,可是发展空间有限。我很感谢他们,但同时我也要考虑个人的发展。我想他们也是能理解的,水往低处流,人往高处走啊。我应该再找一个更好的平台,更好的条件去磨练自己,发展自己。你这样说可能,HR就会认为你是有上进心的人。

所以说碰到HR质疑的时候不用紧张,根据他所提出的问题有的放矢地回答, 把你自己的问题表述清楚之后,让HR信服你就行。

今天的内容到这里就结束了,如果你有什么问题欢迎在评论区留言。谢谢,第三篇的内容是《面试后的处理》,会在近期与大家见面。

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