随着毕业季的临近，如何就业成为了热门话题，经历了三年的“风吹雨打”，社会就业环境处于低谷期，不少民营企业没有足够的资本，只能无奈选择关门，就算是一些大型企业在经历风波之后，也在缩减人员编制，控制成本。
据相关研究部门预测，我们今年的毕业生人数可能达到1100万人次，如此庞大的毕业生数量加上社会失业人员，无疑会对整体的就业环境造成更大的压力，可以称之为“最难就业季”
在自由就业不确定的情况下，“考公入编”成为了很多人瞄准的目标，但超过1000万的毕业生，加上社会待就业人员，这么多人竞争为数不多的几万名额，难度着实不小。
考入编制岗太困难，有部分人就把目光转向了“编外岗”，同样在一个单位工作，只是没有入编，而且说不定熬上几年，单位会主动“吸纳”自己呢。
但是这些想法在今年都化为了泡影，国家机构提出改革，要精简人员编制，清退编外人员，如果有这个打算还没开始实行了，基本不受影响，影响最大的是已经在单位工作了七八年的编外员工和在编人员。
最近一位在市行政办公厅的朋友发布的视频火了，因为要精简队伍，清理编外人员，他所在的政务大厅一下辞退了三分之一的编外人员，没想到的是，整个单位工作效率大幅降低。
原本坐在大厅一线的都是“编外人员”，长期工作对业务非常熟练，也知道怎么处理来办事的群众。
如今他们被清退，原本在办公室里的“编内人员”只能硬着头皮往上冲，结果就是业务不熟练，无法及时处理民众的诉求，稍微年长一些的，体力和脑力都跟不上工作的节奏，整体工作效率下降超过一倍还多。
无独有偶，黑龙江一家医院的工作人员也在“吐槽”，原本在编人员大概200人，一大半的都坐在办公室里，负责人事，后勤采纳这些工作。
最为辛苦的护士基本都是“临时工”，而医生中有编制的也不多，一些刚加入医院的新鲜血液想要拿到编制名额就更难了。
医院最重要的难道不是医生吗？清理编外人员，留下了一些不会医术的办公人员，这样不是本末倒置吗？
其实对这项政策来说，最难过的应该是少数在编人员，原本的苦活累活都交给编外人员去做了，自己在办公室负责整理统领就可以，工作轻松拿的还多，现在这些日子一去不复返了，编外人员辞退，所有的工作都得自己完成。
财政紧缩，架构臃肿，这些情况的出现说明精简队伍的必要性，很多编外人员都是单位临时招聘，或者通过人社局加入的，签订合同上班，工资和福利待遇都是由单位本身承担，清理编外人员也可以减轻财政压力。
而且这样也可以调动工作积极性，减少资源浪费，让原本“清闲”的在编人员前往一线工作。
编制内用来喝茶的，编制外用来干活的。
工作效率下降一倍，又不是工资福利下降一倍，你说它会管你死活呢？你家娃都变成了长期消费品了
干活的都走了，可不得降低效率嘛
既然是编外人员干活 要编内的干什么 铁饭碗？
充分体现了活都是编外干 钱都是编内拿，精简不是简编外，而是辞退不干活的。
清退三分之二编内人员 工作效率上升两倍
考个编制就可以混吃等死了！
可以不清编外，把编内不熟练不会干活的人清理就行了
如果把编内全部辞退，全用编外干活，不仅效率高，国家财政支出起码省出三分之二
早就应该改革了！取消所谓的编制！全部采用合同制不好吗？
想知道马斯特裁了百分之81的人，为什么他的公司还可以运转？
效率低就加班啊，996搞起来，KPI搞起来！！！
工作效率下降一倍只是对来办业务的人来说的，人家一直都是这个效率
人员业务不熟练的，辞退就行了
当初这些人都是怎么入编的呀！？不是凭能力进的吗？
考虑一下把编内的去掉，这个系统一样可以正常运行[得瑟]
下降了一倍？？？那就提升编外人员转正，把原来编制内的全清理掉，只留有用的人才，把没用的全部辞退。。。
啥时都是干话的没编制，有编制的不干活。
编内是喝茶看手机玩游戏的，你让他们干活?太难为他们了。
没效率，没能力的编内人员就下岗，当年国企工人能下岗，现在它们为啥不能[好生气][好生气][好生气][好生气]
干活都是无编的和新入编的。
活都编外干的，正常
那就上软件上APP继续简化审批流程！本来就不需要那么多公职人员
都转型农管去了
本来应该辞退业务不熟的编内人员，留下业务熟练的编外人员，这样又不用发那么多工资，工作效率还不会下降[好生气][好生气][好生气]
哪个行政大厅？敢不敢报地址？效率下降一半是怎么计算出来的？业务量吗？
在编工作人员做点事不应该吗？那么好的待遇。做不了有的是人等着干
苹果已经坏透心了
延迟退休后，会在加一倍
难道编外人员不算就业，精减人员不是让更多人失业？应该精减编内人员的福利带遇
清理编内就对了，让编外进编内！
大多数工作都编制外人员做的，一清退工作效率肯定下降。
编制都是大爷，哪有干活的。得着临时工顶包啊！要不怎么办。
呵呵，把编内的再裁减一半，之后搞个末尾淘汰赛，效率马上就上来了。
摸鱼的太多
那就把编内的也都辞退，重新应聘
应该清退有编制人员
医院也要凑热闹清编？又是搞一刀切？
现在的体制已经严重阻碍生产力的发展了。
编内吃闲饭，编外在做事，这就是想象！
该全清理，干着最重的活，拿着最少的工资，让在编人员发挥自身才能，好好干吧！
打破铁饭碗吧，全部签合同。浑水摸鱼自己走
真正该清退的是编内人员。
全部重新招聘一批，你看工作效率会不会提高！
看过一个视频，上海哪家医院来着，有一个实习期的全能医生（各种高难度的抢救手段都会）因为是本科学历，他们主任想留都留不了。结果被迫去了私人医院，收入最少翻倍
证明了谁才是拿钱不干活的人
瞎搞，有编制的还需要干活，以后还有人考编吗？
坊间传言：干最苦最累的活的都是编外人员，耍牛逼捞好处的都是编内人员。所以没有了编外人员的付出那些编内人员能吃的了多少苦呢？！
会读书的去考编制，考完了都混吃混喝。人才就这样浪费了
哈哈。终于知道了。有编的人就是舒服。
说明了一个问题，有业务能力的不一定能入编。
直接取消一切编制，都是聘用制
乱说，医院并不在清退名单里，反而医院都在加大招收人数，现在这个问题就不是清退能解决的，比如说一个单位编制人数是十个人，有两个还有两年就退休的，他的体能记性什么的就不支持他再做一线工作了，只能退二线，但是编制固定，这俩人不退休，你是不能上报编制缺岗的，就只能招编外人员来补岗，不然就要八个人干十个人的活，因为编制是包退休的，这就很难弄了，如果说到了退二线的年纪就强制离职，又不好操作，除非公务员考试考到编制也是按照合同制标准签订合同，一签五年之类的，要到二线的年龄就不签了，这又来问题了，公务员体制里还有个行政级别的问题，这个合同又不好签了，把部队那套拿过来用好像也不合适，就是多大的科员升不到正科就强制解除合同，到不了副处也解除合同，这好像考公务员的人就没了，因为没有那么多副处去安排
一个人工工资还比3到4个编外人的工资多
靠。你们是没见着这这段时间社区工作站街道办到处出来浪。查这个那个点指点江山了。街上看好多人皮马甲。我心里只喊666
编制内只适合拿钱？
公务员文化那么高，做事应该不会差的，相信我慢慢来
对于在编人员来说，只要收入不减少，准点上班下非，降低工作效率也没有事呀！反正急着办事的又不是自己，今天办不完明天呗！哎，窗口外办事的稍等哈，下午茶时间到了！
那说正编都干嘛，就像正式交警做车里收钱，协警在外面拦车？
退休工资有的也太高了也得降降了
那就清退的再返聘，也是工作效率一半，把三分之二再清除，这个样可以省一半钱。
编外人员转正，在编人员解聘，不就解决了
就该让那些吃闲饭的编内人员动起来，就该让体制内的卷起来！最烦那些躺平的编内人员，占着茅坑不拉屎，恶心！
唉……
应该清退编内
好
没有壮士断腕的决心怎能扭转乱象，
必须清理，让编内人员上
医院是自负盈亏，工资都不要管，管人员配置？
那就计划清编内的，效率马上提高一倍
编制内的本身业务都不熟，那要来干嘛，是否改为清退编制内的？
再清一批岗位，把无作为摆烂的清理掉，再招有的是人要应聘
很是讽刺
编内不能胜任就要全部清退，社会面现在有大把人才失业。
最应该精简的是编内的。。编内的精简50%也不影响正常运行。[得瑟]
应该清退编内人员
我一直以为要精简的是编制内呢[横脸笑] 这还真是。。。
就那服务态度你想想，排队又咋了影响人家正常上下班了吗
加急件...明白不？一加急满载负荷，荷包鼓鼓囊囊...没有了加急，稳稳当当的按部就班...活儿永远干不完...
编外才是真正干活的
清退一部分管理人员，扩编实际操作人员，着重优化专业技术岗位的薪资条件
说白了就是半瘫痪状态呗
应该减少编内人员，然后1比0.5增加编外……这样长久问题才能解决
那就把编制内人员全部取消，全部重新招聘合同制
网友太坏了！把做事的下了，你们不去办事吗？最后还不是坑自己了
以后别搞什么 劳务派遣，简直就是和劳动法对着干
上有政策下有对策！
编内大多是考试进去的，编外绝大部分都是各种关系户!
好事
取消编制，统一管理大势所趋
我不是眼红编制，我曾在某地电台做过物管，那些人早上九点多上班，不到十一点人就开溜了，还可以提前去食堂打个包带回家，还有竟然默认每周五下午可以不用来！乖乖，这哪是上班啊
所以呢？编制内的能力不如编制外么？
编内编外其实无所谓，同工同酬就行[赞]
该清退的是编内。
说明什么，都是外人干的活？
清除错了！应该清除三分之二的编内人员！编外人员干活一个顶三！
农村有广大天地
业务不熟练为什么在编，
全国推广！玉不磨不成器。
应该同时取消编内外这个称位，量才施用，能者留用，其余清退