在职场的海洋中，一种新型的打工人悄然诞生，他们被称为“中间人”。他们不直接参与工作，而是通过出租自己的工作机会，赚取差价，同时享受着“摸鱼”的自由，自我感觉良好。这种现象在职场中引发了广泛的讨论和争议。

一位毕业于211院校的林学生，多次找工作被拒，就靠网上接单维持生计，她发现有个人把自己的工作租给了她。一个月里找她代写了七八次了任务。这种现象的出现，背后有着复杂的社会和经济原因。

首先，随着教育水平的提高，大学生的数量急剧增加，但就业市场并没有同步扩大，导致“找工作难”成为普遍现象。其次，职场竞争激烈，一些岗位的门槛不断提高，使得一些有能力但缺乏机会的年轻人难以找到合适的工作。

在这样的背景下，一些打工人开始寻找新的生计方式。他们将自己的工作机会出租给那些急需工作机会的人，从中赚取差价。这种模式在一定程度上缓解了他们的经济压力，但也引发了关于职场公平和职业道德的讨论。

“在这个世界上，没有绝对的公平，只有相对的平衡。”这句话提醒我们，职场中的不公平现象是普遍存在的，我们需要通过不断的努力和创新来寻求改变。

19世纪的英国工业革命时期，一些工厂主通过雇佣廉价劳动力来降低成本，从而赚取更多的利润。就是这种现象在当时的代表，也曾引起了广泛的争议。

在当前的职场现状下，这种现象的出现值得我们深思。一方面，它反映了职场竞争的激烈和就业市场的不完善；另一方面，它也揭示了一些人对于职业道德和职业责任的忽视。

职场不仅仅是一个赚钱的地方，更是一个实现个人价值和社会价值的平台。通过出租工作机会来赚取差价，虽然在短期内可能带来一定的经济利益，但长期来看，这种行为可能会损害职场的公平性和个人的职业道德。

在职场的大海中，每个人都是一艘船，需要不断地航行和探索。面对职场中的各种现象，我们不应该只是抱怨和指责，而应该积极地寻找解决问题的方法。通过提高自己的能力和素质，积极参与职场的竞争，我们才能在职场中找到属于自己的位置，实现个人的价值和梦想。

这种工作“承包'现象的出现，虽然在一定程度上反映了职场的一些问题，但我们也看到了年轻人的创新和适应能力。只要我们保持积极的态度，不断学习和进步，相信职场的未来会更加美好。让我们一起努力，为创造一个公平、公正、充满活力的职场环境而奋斗！