最近经常听到身边创业的朋友说，现在公司运营成本太高了，员工却觉得自己拿钱太少，原因是实际上公司付出的成本很大一部分员工都没算进去。这到底是为什么呢？

其实，企业运营成本高，很大一部分都是用人成本高造成的。下面我们来具体算一算。

假如员工税前月薪1万，公司实际支出到底是多少？

以单位买全社保为准（石大小生通过百度词条确认“五险”缴费比例，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。），计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；养老保险：个人为8%，单位承担16%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险：个人无，单位1%；

生育保险：个人无，单位1%；

公积金：个人5-12%，单位5-12%。住房公积金实行浮动比例，个人和单位缴纳的比例下限为5%，上限为12%。一般大部分中小型民企按5%或不缴纳。至于补充住房公积金就不提了，大部分公司都没有，至少石大小生没有。

企业年金：也不说了，好多公司也没有，算是补充养老的一部分，个人和公司缴费比例可选择。

除此外，保险和公积金不是按你所发工资为基数，而是按单位给你定的缴费基数来算，医疗保险至少按社平工资为基数。每年一调，当然也有上限！

所以如果是五险的话，你自己交11%，公司另外需要缴26%。如果是五险一金的话，你自己缴23%，公司交38%（假如公司福利好，公积金按照最高比例12%缴纳）。所以你每个月如果要交1100的话，公司就得交1800左右。

这就是企业运营的困难之处。除了缴纳应该缴的税之外，还得承担多余的人工成本。

【举个例子】

员工税前月薪1万，公司制定五险一金缴费基数也为1万，只能拿到7454.30元，而公司实际付出的是14410元。

一、个人缴费部分

社保与公积金缴费明细：

养老保险8%：800元；

医疗保险2%：200元；

失业保险1%：100元；

住房公积金12%：1200元；

个人缴费合计：2300元；

个税缴纳：290元。

总计：2590元。

二、单位缴费部分

社保与公积金缴费明细：

养老保险16%：1600元；

医疗保险6%：600元；

失业保险2%：200元；

工伤保险1%：100元；

生育保险1%：100元；

住房公积金12%：1200元。

单位缴费合计：3800元。

从上面的计算中可以看出，假如税前月薪1万，

员工实际到手收入：10000-2590=7410元

单位用工支出总计：10000+3800＝13800元

有网友以税后1万来计算了人工成本，我们来看税后到手1万元的情况（请忽略个税起征点和具体地区缴费比例差异）。

照这个计算，税后到手1万元（包含补助、奖金、福利、劳保等），从财务角度来说单位支出的总计是18815元。

其实，还有好多隐性成本需要公司负担，比如培训成本、离职成本、人文关怀成本等。培训成本中又分技能培训成本（是和员工的工作内容直接匹配的）和文化培训成本（让员工和企业可以一起走的时间更长）。离职成本，如果是因为公司的原因，员工离职需要发放相应的补偿款。除此之外，还有招收和培养新员工的成本和员工离职期间工作内容填补的成本。人文关怀成本是这个时代人们越来越注重的，比如、团建、内部活动生日会、各种节日礼物/礼金等，都是不可或缺的成本。

原创 石大小生 半导体行业芯声

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