交通银行股份有限公司，简称交通银行，是中国历史悠久的金融机构之一，自1908年诞生以来，见证了中国金融业的发展历程。作为近代中国的发钞行之一，交通银行在金融史上留下了浓墨重彩的一笔。1987年4月1日，交通银行经历了一次重组，焕发出新的活力，总行设于上海，成为国内重要的商业银行之一。2005年6月，交通银行在香港联合交易所挂牌上市，标志着其迈向国际舞台的重要一步。两年后，即2007年5月，交通银行又在上海证券交易所挂牌上市，进一步提升了其在国内外的影响力和知名度。

银行业作为一个特殊的行业，其效益直接影响员工的福利待遇。以交通银行为例，该行的平均工资为7492元/月。其中，约有40%的员工工资位于4000-6000元/月的区间，另有17%的员工工资位于6000-8000元/月的区间。此外，交通银行的年终奖平均为33179元。员工分享的经验显示，该行的薪酬体系相对完善，绩效是决定薪酬的关键因素之一。但升职的机会相对较少，需要竞聘管理岗位。销售业绩突出的员工可以获得额外的奖金。

在薪酬方面，总部的待遇相对较高，软件中心的薪酬约为24-25万人民币，而分行的待遇则为18万人民币，其他岗位的薪酬可能并不如此之高。对于那些不希望从事业务工作的员工来说，掌握一门技术是一个不错的选择，因为技术岗位的收入通常较高。然而，如果不喜欢代码或编程工作，那么软件中心的大多数岗位可能并不适合。至于技术的卷程度，这主要取决于行业的发展状况和个人的能力水平。一般来说，随着技术的发展和市场竞争的加剧，技术的卷程度可能会增加。但对于那些具备优秀技能和专业知识的人来说，他们仍然能够在技术领域找到一份理想的工作。最后需要指出的是，技术部门属于消费部门，需要与业务部门密切合作，以促进业务的发展和增长。因此，在选择技术岗位时，了解公司的业务需求和发展方向是非常重要的。同时，与不同领导的工作风格也可能对个人职业发展产生一定的影响。

在薪酬待遇方面，不同的岗位存在显著差异。技术岗位无疑是待遇最为优厚的，这与其对专业技能的高要求和对企业的重要价值密不可分。而对于销售相关的岗位，薪酬则更多地依赖于个人的业绩表现。优秀的销售员凭借卓越的业绩往往能够获得更高的待遇，但同时他们也需承担更大的压力。

不同岗位、不同领导、不同业绩压力和考核方式使得每位员工的感受都有所差异。技术岗位的员工可能需要加班，其他岗位则视情况而定。此外，银行的市场经营状况也会影响到每个人的薪酬。最后，若想要了解更多的交行咨询可以去交通银行的招聘模块查看。