看到网络上传的一个不好的消息，俞莉教授离职了？俞莉被迫离职了？还是自行离职？

这则消息不知是否真实，震惊了医学界！也敲响了一记警钟！

她既是一位医生，也是一位老师，在教学和救命之间的选择，在大多数人眼里，肯定是以救人为首位。

但她因救治患儿迟到了29分钟被处分，校方说这个处分是最轻的。这让人寒心。

昨天，我跟学医的儿子聊起这个话题：

他说老师教学迟到是有的，有时会问教务处老师为什么没来上课。听说是老师在医院有事，医学生都理解的。到时采取调课等办法解决。

说到举报的这个留学生，他认为打电话给教务处是没什么问题的。管理层也有问题的。

我们都知道医院里的有些医生同时也是医科大学的教学老师。在教学和抢救病人之间肯定会遇到冲突。医生不仅忙还辛苦，有时值班连轴转，再兼顾教学，那是更难。

尤其是遇到紧急情况时，医生肯定要能第一时间冲上去，那是跟时间抢生命。哪里还顾得其他。

是不是应该有个灵活的机制？假如遇到这种状况，是否可免予处分？

可南医大仅以三次回应敷衍了事。不管舆论多么强烈，选择默不作声。坚持原则不动摇，也拒绝央视的采访。

面对如此重大事件和社会关切，南医大不站出来来回应解释，这个事在网上一直在闹。这对南医大显然是不利的。

医生的天职就是治病救人，此事不正为学生做表率吗？至于耽误了教学，可以采取其他办法。

俞莉医生不是其他事迟到的，是抢救病人迟到，性质不一样。

作为管理层，你们也得从医生的角度考虑问题，要多理解医生的难处和辛苦。多为医生想想他们的不容易。

不管医院、病人、各媒体,共同营造一个良好的医疗环境。让医患关系更和谐。

医生工作强度大，他们有时也会犯错，管理层处理事情是不是应该人性化一些，不要过于教条，多点温情。

被救孩子的家属是否应该站出来说说当时的情况呢？作为患者家属们，也应当理解医生,少点苛责。医生天天面对生死,压力多大啊?

医生不是机器，也不是规章制度的奴隶，而是有血有肉、有医德的。俞莉医生以救人为第一位，诠释了什么是医者仁心。

规矩是好东西，可是规矩不能僵硬。

希望南医大直面问题，不要躲躲闪闪，有错‬可以改‬正‬。重回‬当初‬那个‬响‬亮‬亮‬的‬南医大‬，成为真正的育人大树，培养出更多的‬好医生‬。

教育应该温暖人心！