“了解一切，就原谅一切。”这是《人性的弱点》一书中一句引人深思的名言。然而，在职场中，这句话却常常被误读为对一切不合理现象的纵容。尤其是当我们身处体制内，面对那些资深同事时，常常会有一种“他们资深，理应享有更多权力”的错觉。但今天，我要告诉你一个血淋淋的职场经验：同事资深再深，也没有权力给你派活！

我们生活在一个以能力为导向的时代，职场的每一次进步，都离不开个人的努力和团队的协作。但有些时候，我们却会遇到那些倚老卖老、自诩为“前辈”的同事，他们凭借自己的资深身份，试图在职场中行使一些本不属于他们的权力。然而，这种权力并非源自他们的能力和贡献，而是源于他们对资历的过分依赖和对新人的不尊重。

据一项权威调查显示，超过60%的职场新人表示，他们在初入职场时曾受到过资深同事的不合理指派。这些指派往往超出了新人的能力范围，甚至与他们的职责无关。这种现象不仅严重影响了新人的工作积极性和职业发展，还可能导致整个团队的效率下降和士气低落。

那么，为什么会出现这种现象呢？其中一个重要原因是体制内的“权力文化”。

在这种文化中，资历往往被视为权力的象征，而能力则往往被忽视。因此，那些资深同事往往会利用自己的资历优势，在职场中行使一些不合理的权力。然而，这种权力并非真正的权力，而是一种对新人的压制和剥削。

但我要告诉你的是，这种权力是无效的，也是不可持续的。因为真正的权力来自于能力和贡献，而不是资历。一个只依靠资历而缺乏能力和贡献的人，最终只会失去他人的尊重和信任。同样地，一个只依靠资历而给新人指派不合理任务的人，也只会让团队陷入混乱和低效。

那么，我们该如何应对这种现象呢？

首先，我们要明确自己的职责和权力范围。作为职场新人，我们要了解自己的工作内容和职责要求，并坚守自己的权力边界。对于那些超出自己能力范围或职责要求的指派，我们要勇于拒绝或寻求合理的解决方案。

其次，我们要学会与资深同事进行有效的沟通。沟通是解决问题的关键。当我们遇到不合理指派时，不要选择沉默或逃避，而是要与资深同事进行坦诚的沟通。我们可以表达自己的想法和困惑，并寻求他们的理解和支持。同时，我们也要尊重他们的经验和意见，并尝试从中学习和成长。

最后，我们要保持积极的心态和行动。无论遇到什么困难和挑战，我们都要保持积极向上的心态，并付诸行动。我们要相信自己的能力和价值，并不断努力提升自己的专业素养和综合能力。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，并赢得他人的尊重和信任。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在职场中，我们可能会遇到各种各样的挑战和困难，但只要我们保持积极的心态和行动，不断学习和成长，就一定能够战胜一切困难，实现自己的职业梦想。而那些只依靠资历而缺乏能力和贡献的资深同事，也终将被时代所淘汰。

因为真正的职场，是一个以能力和贡献为尊的地方。在这里，没有资历的束缚，只有能力的释放和价值的实现。