职场中的人都希望获得提拔晋升，提拔晋升了，不仅收入增加，而且还能有荣誉感、成就感。但是，并不是每个人都能达到提拔晋升的目标的，有的人尽管很努力，也取得了不小的成绩，但也未能提拔晋升。然而，一些人尽管成绩一般，但提拔晋升却很快很容易，关键就是有关系。

可见，在职场中，要提拔晋升，关系是很重要的。尽管有人说，提拔晋升不唯关系，但同等条件下，有关系更容易获得提拔晋升。

一、成绩只是参考。

有时候会发观，同等条件下，成绩大的人未获提拔，而成绩小的人却获提拔。其主要原因是有关系的人取得的成绩可以放大，没关系的人取得的成绩可能被缩小。此外，还可能不以成绩为指标提拔人，而是以其他因素为指标提拔人。

二、优缺点是可以转换的。

一个人的性格是难以改变的，但这样的性格既可以说成优点，也可以说成缺点。例如，同样是办事不灵活，有关系的人会被说成坚持原则，讲规矩、守纪律、信得过，没关系的人会被说成办事固执、呆板、协调能力不够、创新意识不强，不能与时俱进。

这种优缺点的转换说法，使得有关系的人缺点也变成了优点，提拔的希望更大，没关系的人优点也变成了缺点，甚至是变成了较大的缺点，变成了影响提拔晋升的缺点。

三、有人推荐很重要。

提拔晋升，推荐环节至关重要。没有人推荐，就进入不了考察测评的环节。但是，并不是每一个人都有推荐资格的。有关系的人周边的人中有很多具有推荐资格的领导，而没关系的人周边没有具备推荐资格的人。

这样，有关系的人，会有人推荐其提拔晋升，并且朝中有人好办事。没关系的人一般难以被推荐，即使偶尔被推荐，同等条件下，被刷下来的就是没有关系的人。就算条件优越一些，也可能会以各种理由刷下来。

此外，推荐有关系的人可能会获得某种回报或某种关照，推荐没关系的人可能什么回报也得不到，也许还会承担一些风险。与其这样，有推荐资格的人一般会优先推荐有关系的人。

总之，在提拔晋升时，关系是很重要，有关系，一路绿灯。没关系，很可能就会在某个想不到的地方亮起红灯，被迫停下来，看着别人一路绿灯往前行。

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