在当前国有企业（国企）中，许多总部职能部门已经变成了企业发展的累赘，而非助推器。根据基层员工的反馈，这些部门主要从事的工作并未真正为企业创造价值。相反，他们所做的事情，往往是要求下属企业填写各种形式的报表和提供报告。这些报告与报表大多缺乏实质性意义，甚至让人感觉是一种形式主义的浪费。

特别值得一提的是，各个职能部门之间的信息并未实现共享，每个部门都有自己的一套表格和格式。然而，对于下属企业来说，这些表格内容大同小异，需要反复整理提供。这种重复劳动不仅耗费了大量时间和人力成本，更严重影响了企业的工作效率。更为尴尬的是，这些报表通常并未得到高层领导的认真查看，反而是填完即搁置。如此一来，整个过程不仅未能产生任何实际价值，反而耗费了大量资源，令基层员工苦不堪言。

更令人无奈的是，这些报表和报告的提交时限通常异常紧迫，往往在早晨下发通知后，就要求在当天下午或次日一早提交。这种急功近利的做法，仿佛是在逼迫数据“立刻编造出来”，毫不考虑基层企业的实际操作难度。这种行为不仅严重扰乱了企业正常的工作节奏，还极大地增加了基层员工的工作压力。

与此同时，各类审计、检查以及纪检活动也成为了基层企业的沉重负担。这些检查往往伴随着大量资料的复印、说明的撰写，以及各种整改措施的实施。尽管这些检查初衷是为了规范企业运作，但实际上，却使企业陷入了“形式大于内容”的困境之中。

基层企业本应将精力集中于业务发展，然而，现实中20%的精力花在发展上，剩下的80%则被耗费在应对这些报表、报告、检查、说明和整改上。这种畸形的工作模式，不仅影响了企业的正常运作，还进一步削弱了企业的市场竞争力和创新能力。在这样的环境下，国企要实现盈利和增长，显然是难上加难。

在当前国企推进降本增效、人员优化的大背景下，许多专家和业内人士建议，应该首先从那些不创造实际价值的总部职能部门入手。这些部门不仅未能为企业的发展作出实质性贡献，反而制造了大量的问题、事情和麻烦。因此，将这些部门的人力资源进行优化调整，显得尤为必要。

优化职能部门，不仅可以大幅度减少不必要的报表填写和重复性工作，还可以让企业将更多的精力和资源集中于核心业务上。通过削减不必要的职能部门，国企能够以更加轻装的姿态应对市场竞争，提升效率，创造更大的经济效益。

然而，这一做法也引发了一些争议。有部分人认为，职能部门的存在有其合理性，能够起到一定的监督和管理作用。然而，更多的声音则表示，这些部门的存在已经偏离了初衷，成为了企业发展的绊脚石。如何在保持监管力度的同时，减少不必要的繁文缛节，成为了当前国企改革的一个重要课题。

总的来说，优化职能部门，轻装上阵，是国企实现持续发展的必要步骤。我们期待这一改革能够为企业带来真正的转变，而非简单的形式变革。对于这一问题，您怎么看？欢迎在评论区发表您的看法，让我们一起探讨国企改革的未来！