近日，一个年轻男子实名举报河南开封鼓楼区某餐厅拖欠工资、女性不加夜班等，此事引发热议，没想到事情很快有了反转。

男子浓眉大眼，平头清爽，看上去很年轻很精神。4月27日，他在网络上举报了某艺术餐厅。视频中，他口齿伶俐，眼神坚定。

他说，自己才在这个餐厅工作了3天就被开除了，他想要回实习期间的工资，可经理告诉他实习期间没有工资。他还特别强调，这个公司有个规定不合理，就是只给男性安排夜班，而不给女性安排夜班，也就是说女性不需要加夜班，他认为这属于性别歧视。

在我们的印象里，敢于把自己暴露在网络之中并且拿真实身份信息举报他人的人一般是想得到实实在在的帮助。这样的人往往会得到好多人的同情和支持。

可是，他还没等到舆论的支持，反转就来了。

两天后的4月29日，该餐厅的主理人，一位长发女士就发视频讲述了事情的来龙去脉。

她说，男子在试用期内表现不合格。首先，他上班的第一天，就被客户投诉他“说话太过热情”，让经理关注一下；其次，他第一次看到这个美女上司，就说人家是美女，长得很好看，还问人家有没有20多岁，主理人觉得他眼神很猥琐，当即就产生了不再用他的念头；还有，他希望女员工陪他加夜班，但公司为了保护女性的安全，是不让女员工加夜班的。基于以上几个方面，公司就开除了这个男子。

双方各执一词，都有各自的理由。目前双方都没有拿出实质性证据，不知道事情最终的走向是怎么样的，但网友的态度似乎很明确，评论区的观点基本一边倒。

评论基本上是这样的：

“毫无疑问是那个男生问题的，反正我是看不出公司哪里有问题，女生就不应该上夜班，体质问题很多女孩受不了。但是三天工资必须要结清。”

“幸好没录用。”

“你和公司的矛盾，非要扯到男性和女性的矛盾上，居心何在？”

男子举报的很重要的一点是餐厅只让男性加夜班，而不让女性加夜班。我倒认为餐厅这样考虑特别人性化，女性在照顾家庭方面事情更繁琐一些，而且在餐厅这种地方，女生加夜班有一定的安全隐患。这算不得什么槽点，更谈不上性别歧视。

不过，男子上了三天班，他希望得到工资的诉求如果是合理合法的，公司可以直接回应。大家觉得呢？

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