腾讯游戏

作为国内顶级游戏大厂，腾讯值得单独重点、深入的介绍。碍于篇幅，暂且简单粗略介绍一下，后续系列文章完成后对其深度挖掘。

（一）基本情况

成立于 2003 年 3 月，是全球领先的游戏开发和运营机构，也是国内最大的网络游戏社区。其总部办公地点位于深圳南山深南大道腾讯大厦，此外在南山高新南十道 16 号金地威新中心也有办公。代表性作品有：《王者荣耀》《和平精英》《英雄联盟手游》《QQ 飞车》《穿越火线：枪战王者》等等。

（二）薪酬待遇

腾讯游戏各个工作岗位的薪酬待遇情况如下：

职级和薪资结构：

D1.1 - D1.3 区间：一般本科刚进来是 D1.2 或 D1.3 职级（新职级体系为 5 级），D1.2 - D1.3 薪资在 12k 左右，加上深圳市政府给的人才住房补贴 2k，税前 14k，通常被称呼为助理设计师。

D2.1 - D2.3 区间：研究生进来一般是 D2.1 - D2.2（新职级体系为 6 级 - 7 级），D2.1 薪资是 15k 左右，D2.2 是 18k 左右。工作 5 - 7 年左右或者博士毕业进来，一般是 D2.3（新职级体系为 8 级），薪资是 20k 左右，被称为设计师。

D3.1 - D3.3 区间：工作 6 - 8 年进来的，一般是 D3.1（新职级体系为 9 级），薪资 25k 左右，年薪 38 - 40 万，没有股票。D3.2（新职级体系为 10 级），薪资 35k 左右，一般会给 15 - 50 万股票，分三年给，每年给一次。D3.3（新职级体系为 11 级），薪资 45k 左右，一般会给 30 - 70 万股票，分三年给，每年给一次，通常被称为高级设计师。

D4.1 - D4.3 区间：D4 就是专家级别，比如腾讯的 D4 专家可能是腾讯最初实力强悍的老员工一路晋升上来的，或者是有国外顶级项目经验回国的大神。D4.1（新职级体系为 12 级），年薪 120 万 - 160 万，一般会给 80 - 120 万股票；D4.2（新职级体系为 13 级），年薪 200 - 300 万，一般会给 100 万 + 的股票。D5 以上级别则很少见。

其他待遇：腾讯合同的标准薪资是 14 薪，但通常都能拿到 16 - 20 薪，具体看部门盈利情况。如果参与了上线且盈利的项目，年终奖会很丰厚，例如《王者荣耀》年终奖平均 140 万。福利方面有公积金最高档 12%，以月薪 25k 计算，每个月公积金有 6000 元；工作满 3 年免息贷款 50 万用于购房，50 万只会从年终奖里扣除；还有免费的游戏钻石点卡 Q 币、优惠购买特斯拉、宝马等；晚上十点打车免费；免费的早餐，加班有加班夜宵券，用加班券可兑换免费肯德基、赛百味、特定餐馆的大龙虾；免费的按摩、免费的巴士上下班、免费的游泳健身羽毛球篮球等。

（三）毕业生院校前五

腾讯游戏公司员工中哪些院校的毕业生占前几名，并没有公开的、确切的官方统计数据。但是根据每年校招人数，统计最近三年的情况，招收毕业生最多的前五名的大学如下：

电子科技大学：得益于该校的计算机、电子信息等相关专业实力强劲，与腾讯在人才培养、科研合作等方面联系紧密，为腾讯输送了不少人才，比如腾讯首席运营官任宇昕就毕业于电子科技大学。

华中科技大学：其计算机科学、软件工程等专业在国内处于领先水平，培养出的学生专业能力和综合素质较高，像 “微信之父” 张小龙就毕业于华中科技大学。

中山大学：作为国内知名的综合性大学，其在计算机、软件工程等领域也有一定的教学和科研实力，且位于广东，地域上有一定优势。

华南理工大学：在工科领域尤其是计算机、软件等方面实力突出，并且腾讯总部位于深圳，对本地院校的人才招聘有一定倾斜。

深圳大学：虽然是双非院校，但凭借其在计算机、数字媒体等领域的发展以及与腾讯的紧密联系等因素，每年也有不少毕业生进入腾讯，比如王者荣耀执行制作人黄蓝枭。

（四）游戏部门架构

1. 职能部门：为腾讯游戏的整体运营提供支持和保障，涵盖了财务、人力资源、法务、行政等常规职能领域。

2. 自研工作室群：

天美工作室群：2008 年成立，研发产品覆盖多人竞技、RPG、射击、竞速、策略、休闲等多个品类，如《王者荣耀》《QQ 飞车》《穿越火线：枪战王者》《使命召唤手游》等。旗下工作室代号主要有 J（琳琅天上）、T（天美艺游）、L（卧龙）等，工作室分布在深圳、上海、成都、北京、杭州等地。

光子工作室群：2008 年成立，旗下游戏包括《和平精英》《PUBG MOBILE》《欢乐斗地主》《最强 NBA》等，品类丰富多样。工作室分布在深圳、上海、广州、洛杉矶等地。

魔方工作室群：2010 年成立，产品有《火影忍者》《一人之下》《王牌战士》《秦时明月世界》《洛克王国》以及航海王 IP 手游《Project：Fighter》等，在动作、射击、RPG、休闲等多个游戏品类赛道均有布局，工作室分布于深圳、北京、上海等地。

北极光工作室群：2008 年成立，主要产品有《天涯明月刀》《无限法则》《轩辕传奇》《光与夜之恋》等，工作室位于上海、杭州等地。

波士顿工作室群：2008 年正式成立，具体情况暂不明确。

Next Studios：2017 年成立，专注创意游戏研发，最初推出过《彩虹坠入》《疑案追声》等独立小游戏，近几年也在涉足商业游戏研发，如《重生边缘》和《螺旋风暴》等。

3. 游戏发行部门：

国内发行：负责腾讯国内代理游戏的发行业务，发行产品如《英雄联盟》《穿越火线》《地下城与勇士》《使命召唤》《金铲铲之战》等。其中强势部门包括 K1 合作部（负责 CF 系列、使命召唤系列等）、K3 合作部（负责 DNF 系列）、K6 合作部（负责 LOL 系列，包括金铲铲）等，还有 K2（部落冲突）、K5（石器时代、天堂 2：誓言）、K7（剑侠情缘手游、全民突击等）等。

海外发行：

IEG Global：负责腾讯游戏海外发行业务，包括《王者荣耀》《PUBG MOBILE》海外版等。旗下的 Next Studios 是其游戏研发团队，最初专注独立游戏，后也开展商业游戏研发。此外，2021 年新成立的 Level Infinite 是腾讯游戏海外品牌，总部位于荷兰阿姆斯特丹和新加坡，负责发行《PUBG MOBILE》《Arena of Valor》（王者海外版）《白夜极光》《饥荒：新家》等游戏。

极光计划：2017 年创立，主要发行 “垂直细分、玩法独特、高品质” 的先锋游戏，如《我的侠客》《蜡烛人》《纪念碑谷》《末剑》《不可思议之梦蝶》《闹闹天宫》等。

国际运营部：主要负责腾讯游戏在国际市场的运营和推广，致力于提升腾讯游戏在海外的影响力和市场份额，包括制定国际市场策略、开展海外营销活动、与国际合作伙伴进行沟通与协作等。

技术部门：为游戏的开发和运营提供技术支持，涵盖游戏引擎开发、服务器架构、网络技术、安全技术等方面。例如，开发高效稳定的游戏引擎，以提升游戏的性能和画面表现；优化服务器架构，确保游戏能够承载大量玩家同时在线；保障游戏的网络连接稳定，降低延迟和卡顿；加强游戏的安全防护，防止外挂、黑客攻击等。

设计部门：负责游戏的视觉设计、用户界面设计、角色设计、场景设计等工作，致力于打造具有吸引力的游戏画面和用户体验。比如设计游戏中精美的角色形象、奇幻的场景，以及简洁易用且富有美感的用户界面，以提升游戏的视觉冲击力和玩家的沉浸感。

测试部门：对游戏进行全方位的测试，包括功能测试、性能测试、兼容性测试、安全测试等，以确保游戏的质量和稳定性。例如，测试游戏的各项功能是否正常运行，在不同硬件配置和操作系统下的兼容性如何，是否存在性能瓶颈和安全漏洞等，通过测试发现问题并反馈给开发团队进行修复。

市场部门：制定并执行游戏的市场推广策略，包括品牌建设、广告宣传、活动策划、社交媒体运营等，以提高游戏的知名度和用户关注度。比如通过各种广告渠道宣传游戏特色和优势，举办线上线下活动吸引玩家参与，利用社交媒体平台与玩家互动交流，塑造良好的游戏品牌形象。

运营部门：负责游戏的上线后的持续运营，包括内容更新、活动策划、用户服务、数据分析等，以保持游戏的活力和玩家的粘性。例如，定期推出新的游戏内容，如新关卡、新玩法、新角色等；根据节假日等节点策划丰富多样的活动；及时处理玩家的咨询、投诉和建议，提升玩家满意度；通过对游戏数据的分析，了解玩家行为和需求，为游戏的优化和改进提供依据。

战略投资部门：负责寻找和评估游戏行业的投资机会，进行战略投资和并购，以拓展腾讯游戏的业务版图和增强竞争力。比如对有潜力的游戏开发公司进行投资，获取其技术、人才或产品资源；通过并购整合产业链上下游资源，实现协同发展。

（五）工作强度

腾讯游戏部门的工作压力较大，主要体现在以下方面：

项目进度紧张：游戏行业竞争激烈，产品更新换代快，玩家需求不断变化。为了在市场中占据优势，腾讯游戏部门需要不断推出新的游戏或更新现有游戏内容。这就要求员工在规定时间内完成各项任务，如游戏策划、开发、测试、上线等环节，每个环节都有严格的时间节点，员工需要高强度地工作以确保项目按时完成。例如在游戏开发的收尾阶段，为了赶在预定时间上线，员工可能需要长时间加班，甚至实行三班倒的工作制度，像腾讯两个《绝地求生》研发团队在赶进度时就曾如此。

工作强度高：

日常工作时长：腾讯游戏部门员工普遍工作时间较长。正常情况下，可能每天需要工作 8-10 小时甚至更多，加班是常态。在游戏上线前后等关键时期，加班到凌晨也是常有的事，基本要求晚上 10 点以后才能走，周六也可能需要加班。

工作任务多样复杂：员工不仅要完成游戏的设计、开发任务，还需应对各种突发情况和问题。比如游戏开发过程中出现的技术难题需要及时解决，玩家反馈的问题需要快速处理，市场变化需要及时调整策略等。此外，像游戏策划岗位，需要具备丰富的创意和深入的行业理解，不断构思新的游戏玩法、剧情等；技术岗位则要不断学习新的技术和工具，以提升游戏的性能和体验。

业绩考核严格：腾讯公司每年会对员工进行两次考核，实行末位淘汰制。在游戏部门，这种考核可能更为严格，因为游戏的市场表现直接关系到公司的收益。员工的业绩不仅与个人的奖金、晋升等挂钩，还可能影响到整个团队的发展。例如，如果负责的游戏项目市场表现不佳，相关员工可能会面临较大的压力，甚至影响到职业发展。

竞争激烈：腾讯游戏部门汇聚了众多优秀的人才，内部竞争非常激烈。员工不仅要与团队内部成员竞争，还要与其他团队以及外部同行竞争。为了在竞争中脱颖而出，获得更好的发展机会和资源，员工需要不断提升自己的专业能力和综合素质，这也给员工带来了较大的压力。

玩家期望高：腾讯拥有庞大的用户群体，玩家对腾讯游戏的期望和要求也很高。游戏需要具备出色的画面、流畅的操作、丰富的玩法、良好的平衡性等，一旦游戏出现问题或未能满足玩家期望，就可能引发玩家的不满和批评。员工需要时刻关注玩家的反馈，不断优化游戏，以满足玩家的需求，这也增加了工作的压力和挑战。