在单位里，与领导相处是一门艺术。我们都希望得到领导的认可和赏识，但有时候，一些不经意的行为却可能让我们陷入尴尬的境地。特别是当我们向领导交出一些本不该交的东西时，很可能会让我们在职场上的前途受损。

今天，作为一位职场老手，我想和大家分享一些心得体会，告诉大家在单位中应该避免交给领导的“四样东西”，以避免引起不必要的麻烦。

01不要交给领导一个“烂摊子”

在单位里，每个人都有自己的职责和工作范围。有时候，我们可能会遇到一些棘手的问题，难以解决。

这时候，有些人可能会选择把问题推给领导，让领导去收拾“烂摊子”。然而，这种行为往往会让我们在领导心目中的形象大打折扣。

领导之所以成为领导，是因为他们具备解决问题的能力。但是，这并不意味着他们愿意为下属收拾残局。

当我们把“烂摊子”交给领导时，不仅会占用他们的宝贵时间，还可能让他们对我们的工作能力产生怀疑。因此，遇到问题时，我们应该勇于承担责任，积极寻求解决方案，而不是把问题推给领导。

02不要交给领导一个“空白的大脑”

在职场上，领导往往需要我们提供有价值的建议和意见。

然而，有些人在面对领导的提问时，却支支吾吾，说不出个所以然来。这种行为很容易让领导觉得我们缺乏思考能力和专业素养。

为了避免这种情况发生，我们应该在平日里多学习、多积累，提高自己的专业素养和业务能力。

在遇到问题时，要学会独立思考，形成自己的见解。这样，当领导向我们征求意见时，我们才能言之有物，为领导提供有价值的参考。

03不要交给领导一个“抱怨的心态”

在工作中，我们可能会遇到各种困难和挑战。面对这些困难时，有些人会选择抱怨和发牢骚。

然而，这种行为很容易传染给团队其他成员，影响整个团队的工作氛围。更重要的是，如果我们把这种抱怨的心态传递给领导，很可能会让他们对我们产生负面印象。

作为职场人士，我们应该学会正视工作中的困难和挑战，以积极的心态去面对它们。遇到问题时，要主动寻求解决方案，而不是抱怨和发牢骚。这样，我们才能在职场上不断进步，赢得领导的认可和赏识。

04不要交给领导一个“不诚信的形象”

诚信是职场上的基石。

一个人如果没有诚信，就很难在职场上立足。

然而，有些人为了迎合领导或者为了达到某种目的，会选择撒谎或者隐瞒事实。这种行为虽然可能会暂时让我们得到一些好处，但长远来看，却会让我们在职场上的信誉扫地。

因此，我们应该时刻保持诚信的品质，对待工作要实事求是、认真负责。在与领导沟通时，要坦诚相待、如实反馈。

这样，我们才能赢得领导的信任和尊重，为自己的职场生涯奠定坚实的基础。

总之，在单位里与领导相处时，我们应该避免交给他们“烂摊子”、“空白的大脑”、“抱怨的心态”和“不诚信的形象”。

只有做到这些，我们才能在职场上稳步前行，赢得领导的认可和赏识。希望大家能够从这些心得体会中受益匪浅，并在自己的职场生涯中取得更好的成绩！