OPPO突然叫停芯片研发，解散旗下设计公司，折顾科技终止3000人的劳动合同这件事发生在一夜之间，引发了很多的关注和猜测。官方的说法包括现场对员工的说明，以经来封广培流传的绝密集总裁办文件都解释为经济和市场下行，只能战略收缩、断臂止损。但是很多人是不相信官宣的，认为一定另有原因，要么是自身内耗的结果，要么是来自西方的神秘力量，嫌疑人包括某国和某通。

这应该是上次常温超导事件以来，半导体圈最热闹的事情。作为一名习惯看数据的工程师，我对于吃瓜看热闹没有什么兴趣。很多推理看上去精彩，但细节经不起推敲。

首先，内耗严重的问题凡是快速建起的团队都会有，因为挖来的老员工背景不同，企业风格不一样。你要说折库里面，来自高通、展讯、联发科的人不可能和平共处，那Google的SOC团队何尝没有高通、苹果、英特尔三派势力的勾心斗角。

至于说因为外部压力被迫关闭那折扣，在成立的时候，中兴和华为已经被制裁过，风险是已知的，压力也是一直存在的，所以他们对于合规极其在意。当然，目前也不能完全排除这个说法，万一对你真的不讲武德不按名单办事呢？但是除非有实锤，否则，目前来看，主要原因还是得落在人和钱上搬到底市场。

本就是很残酷的项目，取消部门裁测，我们建的太多一点也不奇怪。很多有底子、有技术的芯片公司都死在了上岸前。折顾不是第一个，也不会是最后一个。而我更在意的，使欧普造星快速起落的背后所反映出的半导体周期，以及包括3000名毕业员工在内的芯片从业者未来该何去何从。

我是很早就开始关注折库，不是因为他的技术领先，是因为他的薪资待遇。OPPO造星始于2019年。这一年是国内芯片赛道疯狂圈钱的一年，无数资本涌入进半导体，无数流量聚焦拉光客机，无数故事展开在PPT。

哲库是背靠大厂，又恰逢疫情居家下消费电子品需求高涨，他是率先敢于把IC应届生价格拉到40万的企业，为此还在某户引发过讨论。但不论如何，2020年正是以折户为代表，开启了IC行业的涨薪潮和创业潮。那一年，有无数的芯片出创在PPT上写下了宏伟的目标，先是手机，在是汽车，从来没做过大规模数字IC的要做SOC，国产替代，从来没做过归机件的，要坐碳化硅弯道超车，没办法。当时资本很上头，大家都很卷，而折库是新势力造星之中的卷王。

和别人相比，他有三高。一是制成高；上来要做6纳米的马里亚纳和斯纳米的AP芯片啊！二是工资高；新人四世老手80，导致其他公司HR抱怨他们砸坏了行业用人标准。三是人数高，高达3000多号人，而微软造星才300人，3000人的设计团队是个什么概念？是国外大厂发展十几年、几十个产线的人数总和。

3000人，才一年工资就要发十几亿！摊子太大，目标太高，而消费电子市场的变动又太快，3~4年的时间芯片还在迭代，但市场已经疲软，绿场不是局场，它的本分就是手机业务，没有苹果那么大的体量，没有姑狗那么强的供血储备，更没有三星那么广的消化能力。

有人会问，为什么不能国家兜底，为什么不用大基金、星投手机？因为钱要花在刀刃上，国家专项与大基金要解决的不是好不好转不转这样的商业问题，而是有没有的短板问题。折库只是一个纯设计的芯片公司，做的也是民用AP芯片、影像芯片，无论他给手机带来多少提升，也没办法解决我们在芯片制造与设备上的短板。

那既然是一家纯商业的公司，它的投资布局和战略定位必然要符合商业逻辑。OPPO造型的商业定位是什么？是让供应更加稳定，手机更有差异，营销更加给力。一切都是锦上添花，非核心利益。所以，当手机出货量下降近三成，海外还有和诺基亚的诉讼，那砍掉持续烧钱又看不到盈利的芯片项目也在情理之中。

按照其创始人的原化，就是改正错误要尽快多大的代价，都是最小的代价。毕竟，生存比情怀重要，盈利比研发重要。只是这3000名原地解散的工程师呢？我看了一圈网上的评论，有人认为当初竟然因为高薪选择了造星是非核心业务的公司，就要自己承担风险；也有人认为n加三的赔偿足够厚道，羡慕都来不及，拿着钱找工作就行了。

但是，芯片设计的圈子是很小的，3500人呀。短期内要消化掉是很困难。何况，眼下消费芯片大厂的日子也不好过，到处都在砍项目、砍奖金、冻结招聘。更重要的是，对于信心的打击。我相信每一个芯片工程师都曾怀揣理想，都曾努力工作，都希望看到自己的心血从一张张的版图变成一片片的精远。OPPO放弃造型是管理层的决定，我觉得很遗憾，但不能否定工程师们的努力。

因为芯片从设计、验证、仿真、优化到最终三药物送去留片背后是无数人的心血。折扣的朋友说三月份AP芯片就已经送去留片了，前不久猫动芯片也送去留片了。如果我是他，我一定会希望公司再坚持一个月，等到工厂回边跑跑测试，哪怕回来一张废片，做做F A拍个照都好，而不是在成绩出来之前突然就被毕业了。

四年前折扣的开始代表着半导体周期的猛涨，如今，折扣的散场也反映出这轮狂欢的中举。诚然，每个行业都有周期性。而和传统行业相比，半导体市场的周期短，震荡频率高，20年却消费电子买个四位置得加钱，21年缺汽车芯片，提辆新车等半年没办法，供需失衡是半导体产业无法避免的问题，因为从设计验证到留片测试，再到迭代成熟最后量产的时间太长。所以，每一次芯片产能的调整都跟不上市场的节奏。如果能用试播器来看芯片的市场波形，那就是基波叠加写波，三年一小波，五年一大波。

去年还在播风加奖金扩产能外包都不够用，明年就到波谷开项目。简开支，一个工程师都不招。但我必须要说明的是，半导体有周期是正常的，周期频率快是正常的，细分赛道游冷有热也是正常的。但19年开始的整个IC风口大热是绝对不正常的。过量的资本涌入让最需要沉淀的半导体变得有些心浮气躁。

面对四五十万的高薪，非对口专业的应届生宁愿花高价报培训班，也要转行经办导体。面对50%的涨幅，业内谨慎的工程师也可能放下芯片大肠的安稳跳槽去风险更大的初创。合理的资本投入会提高生产效率，但过热的资本只会给半导体带来泡沫。因为芯片行业的另一个特点就是容量小，利润低，赚钱靠出货量，根本装不下那么多发财的企业，老玩家已经根深蒂固，专利多，技术深。

那要么你守住一个冷门的细分赛道，否则大场一降价就是一个死，要么你咬碎牙喝血吞。专心发育，不求回报，用时间换空间，造芯片，跟互联网不一样，光有钱烧不出任何科技，因为他属于制造业。很火，从OPPO陈明勇到格力、董明珠，企业家们经常放出豪言，要烧500亿跨界造型。我相信他们有这个钱，也有这个决心。

但最难的地方是如何把这个决心贯彻十年以上。对于芯片这种需要经验沉淀、反复迭代的产品，资金供血、技术积累、战略定力三者缺一不可。最后，从长远看，一家年轻公司倒在了寒风中。对于整个行业不会有太多影响。我更不希望因为一家公司的解散，下腿想要入行的年轻人。

芯片作为人类现代生活的必需品，科技底层的驱动力，AI智能的孵化器，即使有周期性震荡，未来的需求只会更广阔。我经常收到孩子学电子的同学自信，担心自己毕业会错过风口。你放心好了，在这个行业，风从来就没有听过，还能抓住风口起飞的永远是那极少数脚踏实地沉淀技术的人。资本没有记忆，只会主力。这一次他走了，下一次他还会再来。但无论风口起飞还是寒气袭人，希望你能保留当初那份对半道题的热忱。