1997年，我军校毕业，分到某炮兵团指挥连当排长。

没想到刚不到一个月，两个老兵就给我出了一个难题。

记得有一天上午，连队干部集体研究一项重要工作，不知不觉就到了中午时分。

这时候连长一看表，到开饭的时间了！

于是连长就对我这个新排长说：“你先组织连队战士开饭，我们研究完，随后过去。”

按照连长的指示，我组织全连战士到食堂开饭。

大家在饭桌上坐下，开始吃饭，不一会儿，一个东北的老兵突然从凳子上站了起来！

就见他扭头冲着炊事班长说道：“哎，我说王班长，咱这菜里能不能不放花椒呀？太难吃了！”

当时的炊事班长是一名四川兵，也是一位老兵。

见东北老兵如此说话，四川老兵不高兴了！

他回怼东北老兵说：“难吃你就别吃啊，不是还有别的菜吗？这菜又不是给你一个人做的！”

东北老兵一听就急了，扯着嗓子对炊事班长说：“你这是什么态度？你们炊事班做菜还不允许我们提点意见了？”

炊事班长大声点喊道：“我说的有错吗？你不喜欢吃花椒，不代表别人不喜欢，如果你这么爱吹毛求疵，那你到炊事班来做饭好了！”

……

就这样，两个人唇枪舌剑，你来我往，越说情绪越激动！

我当时在桌上坐着，刚开始并没太在意，以为两个老兵吵两句也就散了，没想到两个人谁也不服谁，由言语争吵开始发展为用手指指戳戳。

我一看不好，赶快站起来，试图制止两个老兵的争吵。

我对两个人说：“都别吵了，坐下吃饭，大家都瞅着呢，影响多不好！”

可是我把话说完，两个老兵，谁也没把我这个新排长当回事，继续面红耳赤的争吵！

旁边的老兵也有劝架的，试图平息这场争吵。

然而不知是两个老兵曾经在生活中有过节，还是因为别的什么原因？

别人越劝他们两个越来劲，两个人逐渐靠近，最后竟然厮打在一起。

我一看局势失控了！

赶紧招呼几个老兵，分头把东北老兵和炊事班长拉开，并把炊事班长推到了炊事班的操作间里，把两个人暂时隔开。

我命令大家接着吃饭，然后首先进入操作间对炊事班长进行了安抚，让他情绪平静下来。

因为我感觉此次冲突，主要错误在东北老兵，他不应该当着全连的面公开挑刺，让炊事班长脸上挂不住！

此时的东北老兵见大家都坐下吃饭，刚才那股劲也泄去了大半，自己也蔫不拉几地坐下来接着吃饭。

这场老兵打架的事件就暂时平息了！

过了一会儿，连长指导员等其他干部也过来吃饭，我当时在饭桌上没有说刚才打架的事。

等吃完饭后，我就刚才的打架事件向连长指导员进行了汇报。

连长指导员一听很生气，命令把两个老兵叫过来分头谈话。

最后基本是各打50大板，分别写出检查材料，交到连队，以观后效！

这是我军校毕业分到连队以后，遇到的第一个战士管理难题，让我记忆很深刻。

新排长刚分到连队，由于没有什么威望，一般老兵都不把你放在眼里，因此管理起来难度真的非常大。

只有在实践中慢慢经历事情，慢慢积累经验，才能逐渐适应部队的生活。