近日，广东法院审理了一起案件：教师谢某，2014年入职 某小学，2020年底因生产请产假和哺乳假，2021年3月30日产假结束后，向学校申请返岗，而学校以无教师岗位为由，安排谢某到校园门卫及校园清洁。

谢某明确 表示不同意，学校通知谢某将不再续签劳动合同。

谢某一纸状书将学校告到法院，最终，法院判学校支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠 的工资5165.5元。

此事一出，引起了广大网友的热烈讨论，有网友表示，这种事不是个例，这还是有编制的教师，学校无权辞退，要是私有的用人单位，宁可赔钱也会把人开除，这就是目前的 大环境。

也 有人说，工作了六年，最终在学校还是这样的待遇，政府提倡二胎三胎，基本生活都保障不了，怎么提高生育率？

就我而言，我是 去年刚刚修完产假和哺乳假，也同样在 学校上班，我们学校还是比较人性的，产假结束后，哺乳假期间给我安排了一个班级上课，为了照顾我的 时间，专门询问我哪节课上会比较方便。所以，我还是幸运的。

现在的社会大环境，给职场女性许多困扰，一方面要求女性能顶半边天，另一方面又提倡亲子陪伴，而目前来看，亲子陪伴的主力依然是母亲。

而大部分男性领导，因为没有家庭的牵绊，对女性的这些所谓的事假不能理解，这些都导致了女性在社会生存的不易，希望能够持续的引起社会的重视，真正让女性平衡好事业和家庭。